Author/Authors :
Soltani, Mohamed Zouhaier Université Virtuelle de Tunis - Institut Supérieur des Etudes Technologiques du Kef - Département Economie et Gestion, Tunisie
Title Of Article :
La gestion des ressources humaines: un levier pour la performance de l’entreprise
Abstract :
La présente recherche a pour objectif d’analyser l’impact des bonnes pratiques de la Gestion des Ressources Humaines(GRH) sur la performance financière de l’entreprise, comme le stipule l’approche universaliste : Toute bonne pratique de GRH procure à l’entreprise qui y recourt un avantage compétitif. Les réponses à cette affirmation sont nombreuses et diversifiées en raison des contextes et environnements dans lesquels se situent les entreprises. Le test de cette hypothèse, à travers une étude monographique, au sein d’une Cimenterie localisée au Nord Ouest Tunisien, pour une période de 5 ans, montre des résultats substantiels quant à l’association des pratiques de la GRH à la performance financière. Les variables explicatives telles que la formation, la rémunération et certaines variables catégorielles du climat social indiquent une corrélation positive. D’autres variables catégorielles liées au climat social et aux conditions de travail sont corrélées négativement à la performance financière, ce qui semble paradoxale.
NaturalLanguageKeyword :
GRH , approche universaliste , approche de contingence , approche de configuration , théorie des ressources
JournalTitle :
Revue Économie, Gestion Et Société
