Author/Authors :
bensmain, lamia université de tlemcen - faculté des sciences economiques, sciences commerciales et sciences de gestion, ALGERIE
Title Of Article :
RECONNAISSANCE PERÇUE, MOTIVATION ET ENGAGEMENT AU TRAVAIL CAS DU DISPOSITIF D AIDE A L INSERTION PROFESSIONNELLE (DAIP)
Abstract :
La motivation et l’engagement au travail sont considérés comme des facteurs susceptibles d améliorer la performance de l’organisation. Même si ces concepts ont été débattus maintes fois, ils demeurent toujours un sujet de réflexion incontournable dans la littérature du comportement organisationnel. Parmi les facteurs influençant la motivation et l’engagement, la reconnaissance se révèle être une source très importante. Nous proposons dans cet article de contribuer à améliorer la compréhension de la relation entre la reconnaissance et la motivation des cadres employés dans le cadre du pré-emploi ainsi que leur engagement. Après une revue de la littérature, les résultats d’une étude empirique conduite auprès de 60 salariés dans le cadre du pré-emploi au niveau des institutions publiques de la wilaya de Tlemcen confirment nos hypothèses quant au rôle de la reconnaissance pour motiver et engager cette catégorie d’employés.
NaturalLanguageKeyword :
Motivation , reconnaissance , engagement , pré , emploi
JournalTitle :
Revue Économie, Gestion Et Société
