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GESTION DE LA DIVERSITE DES GENRES: LEVIER POUR LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE REFLEXIONS SUR L’ETAT ACTUEL DE LA SITUATION AU MAROC

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Le Maroc dispose d’un réservoir de talent non exploité : 60% des jeunes diplômés sont des femmes, 25% seulement d’entres elles exercent une activité (secteur formel) et 4,3% uniquement occupent un poste à hautes responsabilités au niveau des entreprises (World Bank database, 2015). De là, il y a sujet de gestion de la diversité des genres dès que les femmes sont sous-représentées dans la population active. La diversité des genres renvoie à l’égalité des chances professionnelles pour les deux sexes sans aucune discrimination. Dans cette perspective, notre article étudiera les implications RH de la gestion de la diversité des genres en entreprise tout en mettant l’accent sur les gains économiques potentiels résultants d’une telle prise en considération, et ce sur la base d’une revue de la littérature à visée compréhensive.

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Diversité des Genres , GRH , RSE , Gains économiques

Revue Économie, Gestion Et Société

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