Author/Authors :
tsanga, rosalie christiane nga nkouma université de maroua - faculté des sciences economiques de gestion, Cameroon , bekolo, claude université de yaoundé 1 - faculté des sciences economiques de gestion, Cameroon
Title Of Article :
LA RETENTION DES PERSONNELS EN CONTEXTE D’INSECURITE: DETERMINANTS ET IMPLICATIONS
Abstract :
La fidélisation des employés est-elle possible en contexte BOKO HARAM ? Que font les organisations pour obtenir la fidélité de leurs employés ? Telles sont les réponses auxquelles cet article tente d’apporter des réponses. Pour cela, après une revue de la littérature, une approche triangulaire sera privilégiée. Les résultats de notre étude mettent en évidence une corrélation significative entre les facteurs personnels du personnel, les facteurs liés à l’organisation, les facteurs contextuels et leur fidélité à l’organisation. Les organisations devraient mettre l’accent sur les stimulants financiers, le profil de carrière, les conditions de travail et entretenir de bonnes relations avec leurs employés pour les conserver.
NaturalLanguageKeyword :
Fidélisation , Personnels , Satisfaction au travail , Implication organisationnelle
JournalTitle :
Revue Économie, Gestion Et Société
