evou, jean-pierre université de yaoundé ii - faculté des sciences économiques et de gestion, Soa, Cameroon , tiadsop, lucrèce université de yaoundé ii - faculté des sciences économiques et de gestion, Soa, Cameroon

FORMATION CONTINUE ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES: EFFETS SUR LA PRODUCTIVITE DES SALARIES ET LA COMPETITIVITE DES ETABLISSEMENTS DE MICROFINANCE AU CAMEROUN

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L’objectif de cet article est d’étudier les incidences probables de la formation continue dessalariés sur la performance de l’entreprise. Il s’agit d’étudier les effets simultanés de laformation continue sur la productivité des salariés et la compétitivité de l’entreprise.L’utilisation d’un modèle probit bivarié sur la base des données d’enquête collectées auprès des établissements de microfinance, de janvier à mars 2017, a permis d’obtenir les résultats suivants: (i) La formation continue a un impact positif et significatif sur la probabilité d’augmentation de la productivité des salariés et la compétitivité de l’entreprise. En effet, la formation de perfectionnement accroit la productivité des salariés et l’accroissement des parts de marché d’environ 21%; (ii) la formation de recyclage croisée aux individus titulaire d’une licence accroît la probabilité d’augmentation de la productivité et de la compétitivité de l’entreprise d’environ 83%; (iii) l’accroissement simultané de productivité et de compétitivité n’a lieu que lorsque la durée de la formation est d’au moins quatre (04) mois.

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Formation continue , ressources humaines , productivité , compétitivité

Revue Économie, Gestion Et Société

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