soltani, mohamed zouhaier institut supérieur des etudes technologiques du kef - département economie et gestion, Tunisia

L’ABSENTEISME : DU COMPORTEMENT INDIVIDUEL AU MANAGEMENT ORGANISATIONNEL

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Le présent papier, étudie au sein de deux organisations, l’une publique et l’autre privée, en empruntant la méthode du tri croisé, l’association entre des variables sociodémographiques, organisationnelles et d’autres liées au travail dites variables indépendantes et l’absentéisme dénommé variable dépendante. Le test des hypothèses formulées de notre modèle montre que la majorité des hypothèses sont validées dans la structure publique alors que les hypothèses ayant trait à l’age, au niveau hiérarchique et à la satisfaction au travail ne sont pas validées chez la structure privée, ce qui de prime à bord, constituent des résultats paradoxaux.

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Absentéisme , théorie de la motivation , théorie des facteurs , bien être autravail

Revue Économie, Gestion Et Société

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