بررسي ارتباط سلامت معنوي با رضايت شغلي پرستاران در مركز آموزشي درماني شهداي تبريز

Evaluation of Association between Nurses' Spiritual Well-Being and Job Satisfaction in Educational-Therapeutic center Shohadaye Tabriz

يكي از مهم ترين عوامل اثرگذار بر رفتار سازماني، رضايت شغلي پرستاران است. سلامت معنوي پرستاران از عوامل جدايي ناپذيري است كه بر ارتقاي رضايت شغلي آن ها تاثير مي گذارد. هدف از اين پزوهش بررسي ارتباط سلامت معنوي و رضايت شغلي پرستاران بوده است. روش پژوهش توصيفي تحليلي بوده و جامعه ي آماري آن را همه ي پرستاران بيمارستان شهداي تبريز تشكيل دادند. در پژوهش حاضر 155 نفر به شيوه ي تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار تحقيق شامل دو پرسش نامه ي سلامت معنوي پولتزين و اليسون و پرسش نامه ي رضايت شغلي ميته سوتا بود. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي (فراواني، درصد، ميانگين، انحراف معيار) و آمار استنباطي (تي مستقل، پيرسون، اسپيرمن، ANOVA و آزمون تعقيبي توكي) استفاده شد. يافته ها نشان داد كه بين سلامت معنوي پرستاران و رضايت شغلي آن ها ارتباط مستقيم و معني داري وجود داشت (0/05>p). همچنين ميانگين نمره ي سلامت معنوي پرستاران (13/64) 89/85 و ميانگين نمره ي رضايت شغلي آنان (12/63 ) 61/89 بود كه هر دو به طور معني داري از سطح متوسط بالاتر بودند(0/05>p) . بين نوع استخدام، سن و جنسيت با رضايت شغلي رابطه اي معني دار وجود داشت (0/05>p). بر اساس يافته هاي پژوهش به مسئولان ذي ربط پيشنهاد مي شود براي افزايش رضايت شغلي پرستاران، به مقوله ي سلامت معنوي و راهكارهاي ارتقاي آن توجهي ويژه داشته باشند؛ زيرا افزايش سلامت معنوي موجب افزايش رضايت شغلي پرستاران و در نهايت ارائه ي بهتر خدمات مراقبتي به بيماران خواهد شد.

One of the most effective factors on organizational behavior is the Nurses’ job satisfaction. Spiritual wellbeing of nurses is an inseparable personal element that influences their job satisfaction. The aim of this study was assessing association between Nurses' spiritual well-being and job satisfaction in Educational- Therapeutic center of Tabriz Shohada. The study population was nurses of Shohada hospital. In this study, 155 participants were selected by stratified Simple random sampling method. The research tools consisted of two questionnaires including spiritual well-being scale (SWBS) and job satisfaction (MSQ). In order to analyze the data, descriptive (frequency, percent, mean, standard deviation) and inferential (independent t, Pearson, Spearman, ANOVA Tukey test) were used. The results showed that there is a positive and significant relationship between nurses' spiritual well-being and their job satisfaction (P<0.05). Also, mean score of nurses' job satisfaction was 61.89 (12.63) and mean score of spiritual well-being was 89.85 (13.64) and both were above average (P<0.05). Type of employment, age, and sex had significant relationship with job satisfaction (P<0.05). According to the findings of this study, it is recommended that the relevant stakeholders and authorities increase their nurses' job satisfaction, pay special attention to the issue of spiritual health and improvement of it, because increasing spiritual health increases nurses’ job satisfaction and ultimately lead to better Care services will be better for patients.