بررسي جو سازماني كتابخانه هاي دانشگاه هاي دولتي شهر اصفهان

Organizational Climate of Libraries in Isfahan State Universities

مقدمه: جو سازماني درك كاركنان از محيطي است كه در آن مشغول كار هستند. هدف اين پژوهش ارزيابي جو سازماني كتابخانه هاي دانشكداي دانشگاه هاي دولتي شهر اصفهان با استفاده از ابزار كلايمت كوال بود. روش كار: اين پژوهش پيمايشي و از نوع كاربردي است، كه در سال 1394 انجام گرفت. جامعه پژوهش، كليه كتابداران شاغل در كتابخانه هاي دانشكدهاي دانشگاه هاي دولتي شهر اصفهان (تعداد 87 نفر) بودند كه به روش سرشماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه جو سازماني كلايمت كوال بود. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه با نظر اساتيد و صاحب نظران تعيين شد، و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ، 83/0 تعيين گرديد. داده هاي گردآوري شده وارد نرم افزار SPSS نسخه 18 شد، و از طريق آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي (آزمون ANOVA) تحليل شد. يافته ها: بر اساس يافته هاي اين پژوهش، ميانگين كل نمره جو سازماني در كتابخانه هاي دانشكده اي، 69/5 (از 100) و مطلوب ارزيابي شد. اين ميانگين براي دانشگاه اصفهان، 79 و ايده آل ارزيابي گرديد و براي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان و دانشگاه صنعتي به ترتيب، 69/8 و 64/1 و مطلوب ارزيابي گرديد. پايين ترين ميانگين مربوط به جو عدالت با ميانگين 49 بود. نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش نشان داد كه جو سازماني كتابخانه هاي دانشگاه هاي دولتي شهر اصفهان از وضعيت مطلوبي برخوردار است. ليكن يكي از ابعادي كه نياز به توجه و بررسي هاي بيشتر دارد، جو عدالت است كه در ساير پژوهش هاي مشابه نيز پايين ترين نمرات را به خود اختصاص داده است

Introduction: Organizational Climate is an assessment of library staff perceptions. This study aimed to assess the organizational climate of libraries in Isfahan state Universities using ClimateQual. Methods: The participants of this descriptive study included 87 librarians from State Universities of Isfahan (Isfahan University, Isfahan University of Medical Sciences, and Isfahan University of Technology). The data were collected using the ClimatQual questionnaire, the reliability of which was reported by using Cronbach's alpha as 0.83. The validity of the questionnaire was confirmed by specialists. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics including mean and standard deviation and ANOVA by SPSS software version 18. Results: According to the findings, the total mean score of organizational climate in state universities of Isfahan was 69.5 %. The mean scores for Isfahan University, Isfahan University of Medical Sciences and Isfahan University of Technology were 79%, 69.8% and 64.1%, respectively. while the Climate Justice (49%) obtained the lowest. Conclusion: The findings indicated that the organizational climate of State Universities in Isfahan was desirable; however, Climate Justice, with the lowest mean score compared to similar studies, is the aspect that deserves more attention by library administrators