نقش واسطه‌اي سرمايه روان‌شناختي در رابطه ميان فرهنگ سازماني و كيفيت زندگي كاري معلمان زن

The Mediating Role of Psychological Capital in the Relationship between Organizational Culture and the Quality of Working Life Among Female Teachers

هدف مقاله تبيين نقش واسطه ­اي سرمايه روان‌شناختي در رابطه ميان فرهنگ سازماني و كيفيت زندگي كاري معلمان زن بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي، از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي معلمان زن ابتدايي كوهمره نودان كه بالغ بر 150 نفر بوده، مي‌باشد. در اين پژوهش، تعداد 108 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه ­گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسش‌نامه استاندارد سرمايه‌هاي روان‌شناختي لوتانز، كيفيت زندگي كاري قاسم زاده و فرهنگ سازماني كمرون و كوئين بوده است كه روايي و پايايي آن نيز مورد تأييد قرار گرفته است. نتايج ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه حاكي از آن بود كه بين فرهنگ سازماني با سرمايه روان‌شناختي، رابطه‌اي مستقيم و معنادار وجود دارد. بين فرهنگ سازماني با كيفيت زندگي كاري، رابطه‌اي مستقيم و معنادار وجود دارد. بين سرمايه روان‌شناختي با كيفيت زندگي كاري، رابطه­ اي مستقيم و معنادار وجود دارد. سرمايه روان‌شناختي در رابطه بين متغيرهاي فرهنگ سازماني و كيفيت زندگي كاري نقش واسطه­ گري معني‌دار ايفا مي‌كند.

The purpose of this study was to determine the role of intercultural psychological relationships in the relationship between organizational culture and the quality of life among female teachers. The present research was a purposeful, theoretical, and descriptive type of correlation. The statistical population of this research included all the first female Kohmara Noodan female teachers, who were over 150 people. In this study, 108 people were selected using a simple random sampling method based on Morgan table. The research instrument consisted of three standard Luthanese psychological questionnaires, a Qasemzadeh Quality of Life Questionnaire, and a Quinn Center for Culture and Education. Validity and reliability were also confirmed. The results of Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis indicated that there was a direct and significant relationship between organizational culture and psychological capital. There was a direct and significant relationship between organizational culture and quality of work life. There was a direct and significant relationship between psychological capital and quality of work life. Psychological capital had a significant mediating role in the relationship between organizational culture variables and the quality of work life.