دلايل كاركنان براي طفره رفتن از كار و راه‌حل‌هاي پيشگيري و مقابله با آن

امروزه بر همگان آشكار است كه افراد نه فقط به دليل تأمين نيازهاي اوليه مادي كار مي‌كنند، بلكه كار براي كاركنان امروزي با مسايل رواني و اجتماعي پيوند خورده است. اما گاهي اوقات عواملي سبب مي‌شوند كه علاقه و انگيزه جدي براي كاركردن نداشته باشند و در واقع، عواملي باعث مي‌شود كاركنان، كاري كه از آنان انتظار مي‌رود، انجام ندهند برخي از اين عوامل عبارتند از: عدم انگيزندگي محيط كار، روش‌هاي كاري مديران، عدم پاداش براي انجام كارهاي خوب كاركنان، اعمال پاداش و تنبيه به صورت غلط، مشكلات شخصي، اولويت ‌بندي كارها، ندانستن چگونگي انجام كار، روشن نبودن انتظارات مديران از كاركنان، عدم آگاهي از اهميت و ضرورت كار، حقوق و دستمزد و فرسودگي شغلي. در اين مقاله سعي شده است عوامل مذكور به صورت مختصر تبيين و راه‌حل‌هاي مناسب براي هر يك ارائه شود.