سازمان‌ها چگونه نيروهاي جديدالورود رامديريت نمايند؟ (جامعه‌پذيري منابع انساني)

نوشتار مذكور بر آن است تا ضمن به تصوير كشيدن فرايند جامعه‌پذيري سازماني، نقش و تاثير آن را در فرهنگ سازمان بيان دارد. جامعه‌پذيري سازماني فرايندي است كه طي آن افراد جديدالورود با ارزش‌ها، رفتارهاي مطلوب، نگرش‌ها، قوانين و چارچوب‌هاي سازمان آشنا شده كه در واقع اولين مواجهه مستقيم فرد با سازمان تلقي مي‌گردد. در اين فرايند او از سيستم پاداش، ارزشيابي عمكرد، و كار راهه شغلي اطلاع كسب كرده و ضمن آشنا شدن با سازمان در مراحل قبل از ورود، حين ورود، و بعد از ورود به وسع و عمق ارزش‌هاي سازمان در طي زمان آگاه مي‌شود. صاحب‌نظراني مثل ريچارد پاسكال، فرد لوتانز و ادگار شاين و اغلب كساني كه در حوزه باب فرهنگ سازماني داراي آثار و نوشته‌هاي علمي مي‌باشند، به مفهوم جامعه‌پذيري سازماني اشاره كرده‌اند. امروزه، مديريت آموزشي مي‌تواند بخشي از كاركردهاي آموزش نيروي انساني خود را در پاس داشت فرايند جامعه‌پذيري سازماني دنبال نمايد. عطف توجه به اين فرايند در سايه مواجهه علمي و منطقي ميسر خواهد بود. به عبارتي نبايد آن را مفهومي ساده و يا در حاشيه تصور كرد، زيرا ناديده گرفتن آن صدمات و كارهاي موازي زيادي را به سازمان تحميل خواهد كرد. در اين راستا مديريت آموزش مي‌تواند با همكاري بخش مديريت منابع انساني نسبت به پياده‌سازي اين مفهوم جهت حفظ و پاس‌داشت ارزش‌ها، باورها، نگرش‌ها، رفتارها، فعاليت‌هاي كاري وهر آنچه كه در نظر سازمان مطلوب است وارج و قرب دارد، اقدام كند. هر سازماني براي خويش داراي مفروضات بينادين، ارزش‌ها، و رفتارها (به تعبير ادگارشاين) مي‌باشد كه به مرور زمان ممكن است كم رنگ شود يا از چنان ريشه‌اي برخوردار شود كه تغيير آن در صورت ضرورت مشكل شود. در اين كارزار مفهوم جامعه‌پذيري سازماني مي‌تواند داعيه ايجاد حفظ و فرهنگ سازماني و ايجاد تغييرات نسبي در آن را داشته باشد. اين نوشتار در صدد رون كردن ابعاد و حدود و ثغور سئوالات زير است: 1- جامعه‌پذيري سازماني چيست؟ 2- جامعه‌پذيري سازماني چه فرايندي دارد؟ 3- فرهنگ سازماني چيست؟ چگونگي خلق، ايجاد و تغيير آن چيست؟ 4- نقش جامعه‌پذيري سازماني در مديريت فرهنگ سازماني و ارزش‌هاي آن چيست؟ 5- يادگيري سازماني و جامعه‌پذيري سازماني چه رابطه‌اي دارند؟ 6- نقش مديريت آموزشي، مديريت منابع انساني در پاس‌داشت مفاهيم فوق‌الذكر چه مي‌تواند باشد؟ 7- رهيافت‌هاي علمي مفهوم جامعه‌پذيري براي بخش نيروي انساني سازمان‌ها چه مي‌تواند باشد؟