سازمان يادگيرنده: بهسازي منابع انساني از طريق يادگيري مداوم

سازمان يادگيرنده را به عنوان سازماني تعريف مي‌كنيم كه در آن كاركنان به طور مستمر توانايي‌هاي خود را، بوسيله يادگيري از موقعيت‌ها، افزايش مي‌دهند، از اين ديدگاه مفهوم سازمان يادگيرنده هم جديد و هم قديمي است. قديمي است از اين نظر كه هميشه سازمان‌ها به دنبال يادگيري و استفاده از اين يادگيري در حل مشكلات بوده‌اند. بدين خاطر مفهومي تازه است كه هيچ گاه سازمان‌ها تا بدين جد دغدغه يادگيري نداشته‌اند- به جهت تغيير و تحولات سريع محيطي- و نيز هيچ گاه يادگيري كارمندان در چنين سطح وسيعي مدنظر نبوده است. در اين مقاله سعي شده است اصول كلي سازماني يادگيرنده، مفهوم و ويژگي‌هاي آن، يادگيري سازماني و نيز شرايطي كه بر اساس آن مي‌توان سازماني يادگيرنده را خلق كرد، بررسي شود.