شناسايي نيازهاي كاركنان ناجا و تعيين اهميت و اولويت آنها

هدف از تحقيق حاضر شناسايي نيازهاي كاركنان ناجا و تعيين اهميت و اولويت اين نيازها بود. 3917 نفر از كاركنان ناجا در سطح كشور پرسشنامه نيازها را تكميل كردند. تحليل داده ها با استفاده از آزمون خي دو نشان داد كه نسبت هاي متفاوتي از كاركنان در سطح هر يك از نيازهاي پنج گانه قرار گرفته اند((0.001>p). نتايج يك هرم معكوس را نشان داد. بيشترين درصد كاركنان اولويت نيازشان در سطح نيازهاي رده بالا (خودشكوفايي، احترام، اجتماعي) و درصد كمي از كاركنان اولويت نيازشان در سطح نيازهاي رده پايين (ايمني و فيزيولوژيكي) بود.