عوامل موثر بر تمايل ترك شغل كاركنان

هدف از مقاله حاضر، بررسي رابطه بين تمايل به ترك شغل با مولفه هاي تعهد سازماني، تناسب فرد-سازمان، خشنودي شغلي، فشارهاي رواني ناشي از محيط كار است. نتايج به دست آمده نشان مي دهد كه بين مولفه هاي تعهد سازماني، مولفه هاي تناسب فرد-سازمان، مولفه هاي خشنودي شغلي و عدالت سازماني با تمايل به ترك شغل رابطه منفي، و بين مولفه هاي فشارهاي رواني ناشي از محيط كار با تمايل به ترك شغل رابطه مثبت وجود دارد. همچنين بين تمايل به ترك شغل با سن، طبقه شغلي و استخدام رسمي رابطه منفي و با سطح تحصيلات رابطه مثبت دارد؛ اما، مطالعات انجام گرفته در زمينه ارتباط بين جنسيت و تمايل به ترك شغل به نتايج بسيار متناقضي منجر شده است.