ترغيب خلاقيت و نوآوري در ميان كاركنان سازمان

تحقيق حاضر با هدف كلي يافتن راه كارهايي جهت ترويج فرهنگ خلاقيت و نوآوري در كارمندان و مديران سازمان ها به منظور دستيابي به تعالي و شكوفايي سازماني انجام شده است. بايستي منابع انساني سازمان كه عمده ترين منبع توسعه نوآوري در سازمان مي باشند؛ در كليه سطوح به اين باور برسند كه اصولاً بقاي سازمان و رقابت پذيري و تاثيرگذاري در دنياي رقابتي و پيچيده داخلي و بين المللي امروز منوط به خلاقيت و نوآوري همگاني بوده و همه نيروها بايد در جهت ايجاد نوآوري و خلاقيت در سازمان فعاليت نمايند. براي ايجاد و تداوم نوآوري و شكوفايي در سازمان بايستي عادت به تفكر را در كاركنان و مديران ايجاد كرد؛ چراكه خلاقيت با تفكر به وجود مي آيد و ارزش تفكر به قدري زياد است كه در تعاليم اسلامي ارزش يك ساعت تفكر، بر 70 سال عبادت بدون تفكر برتري داده شده است ، وقتي تفكر و انديشه در راستاي ماموريت و اهداف سازمان بصورت عادت روزمره درآيد؛ مجموعه كاركنان يك سازمان به دنبال شكوفايي و ارتقاي سازمان مربوطه خواهند بود. اين تفكر به صورت يك فرهنگ سازماني در لايه هاي مختلف سازمان رسوخ كرده و در اجراي راهبرد هاي سازمان تاثير كلي و دائمي مي گذارد. بنابراين، با توجه به نقش مهم خلاقيت و نوآوري در تعالي سازمان ها، به خصوص نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران كه تعامل بسيار زيادي با مردم دارد؛ در اين مقاله سعي بر آن است كه مفهوم و ماهيت نوآوري و خلاقيت، و ويژگي هاي اساسي كاركنان و مديران خلاق تبيين گردد تا با به كارگيري تكنيك ها و راه كارهاي پيشنهاد شده در اين مقاله فرهنگ خلاقيت و نوآوري در سازمان فراگير گردد.