عوامل تشكيل دهنده خشنودي شغلي

هدف از مقاله حاضر، بررسي عوامل تشكيل دهنده خشنودي شغلي كاركنان مي باشد. نتايج به دست آمده نشان مي دهد كه بين عوامل توسعه ارتقاي شغلي ،ارتباطات سازماني ، توانمند سازي ، ايجاد فرصت هاي يكسان در سازمان ، مشاركت ، رهبري ، فرصت هاي يادگيري و دستيابي به اهداف ، قدرداني ، تبيين اهداف وارزيابي ها ، چشم انداز، خط مشي و راهبردهاي سازمان ، آموزش و توسعه منابع انساني ، تسهيلات و خدمات ، وضعيت ايمني و بهداشت ، امنيت شغلي ، حقوق و مزايا ، ارتباط با همكاران و شرايط محيط كار با خشنودي شغلي رابطه مثبت وجود دارد.