تاثير رضايت شغلي و تعهد سازماني بر ترك خدمت كاركنان

سازمان ها براي دستيابي به اهداف خود بايد توانايي جذب و نگهداري و حفاظت از منابع انساني را داشته باشند. ترك خدمت و تمايل به ترك خدمت از جمله عواملي است كه سازمان را در امر دستيابي به اين اهداف دچار مشكل مي كند. ترك خدمت براي سازمان پرهزينه است، زيرا منابع زيادي در امر آموزش افرادي كه سازمان را ترك مي كنند صرف شده است و براي خود اشخاص نيز پرهزينه است، زيرا آن ها بايد انرژي زيادي را براي يافتن كار جديد و خوگرفتن با وضعيت شغلي جديد اختصاص دهند. در اين مقاله به بررسي عوامل مؤثر بر قصد ترك خدمت كاركنان و رابطه آنان با يكديگر پرداخته شده است در حقيقت هدف اين مقاله بررسي عوامل مؤثر بر ترك خدمت كاركنان با تاكيد بر رضايت شغلي و تعهد سازماني مي باشد عوامل مؤثر بر ترك خدمت كاركنان عبارتند از: رضايت شغلي، فرصت محيطي، درگيري شغلي، استقلال، استرس شغلي، پرداخت، تعهد سازماني، عدالت توزيعي، فرصت هاي ترفيعي و حمايت اجتماعي. اين تحقيق از نظر ماهيت توصيفي مي باشد در بخش اول رضايت شغلي و عوامل مؤثر بر آن تشريح شده است، در ادامه تعهد سازماني و عوامل تاثيرگذار بر آن بيان گرديده است. در قسمت سوم ترك خدمت كاركنان مورد بررسي قرار گرفته و نظريه معروف مبلي بيان شده است. در انتها نيز نتيجه گيري شده و سعي گرديده است، در حوزه فعاليت نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران عوامل فوق الذكر مورد بررسي قرار گيرد.