بررسي رابطه بين ابعاد ساختار سازماني و ارزش‌هاي اخلاقي در يك سازمان نظامي

Examining relationship between dimensions of organizational structure and ethical values in a military unit

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه بين ابعاد ساختار سازماني و ارزش‌هاي اخلاقي در يك سازمان نظامي است. داده‌هاي مورد نياز از طريق پرسشنامه و به روش پيمايشي، از بين 87 نفر از كاركنان يك سازمان نظامي در سطح استان تهران با استفاده از پرسشنامه ساختار سازماني(پيچيدگي، رسميت و تمركز) و پرسشنامه ارزش‌هاي اخلاقي جمع‌آوري گرديد. برابر نتايج پژوهش حاضر، مقدار ميانگين ميزان رعايت ارزش‌هاي اخلاقي برابر 6/287 گزارش گرديد، كه نشان‌دهنده بالا بودن ميزان ارزش‌هاي اخلاقي در آن سازمان نظامي است. نتايج تحليل همبستگي نشان داد كه بين ابعاد ساختار سازماني و ميزان ارزش‌هاي اخلاقي رابطه‌ مثبت و معني‌دار و بين مولفه‌هاي رسميت و تمركز با ارزش‌هاي اخلاقي كاركنان موصوف نيز رابطه‌ مثبت و معني‌دار وجود دارد. نتايج حاكي از آن است كه بين ابعاد رسميت و تمركز رابطه‌‌ قوي، مثبت و معني‌داري وجود دارد. نتايج رگرسيون خطي نيز نشان داد كه ابعاد ساختار سازماني، به تنهايي حدود 12% از كل واريانس متغير ارزش‌هاي اخلاقي را تبيين مي‌كند همچنين بين متغير ارزش‌هاي اخلاقي با متغير ميزان سنوات خدمت و سطح تحصيلات رابطه‌‌ي قوي، مثبت و معني‌داري وجود دارد.

The main objective of the study is to examine the relationship between organizational structure and ethical values ​​in a military unit. Data from the questionnaires of the 87 employees of a military unit in Tehran province using the test organizational structure (complexity, formalization and centralization) and ethical values was collected by questionnaire. According to the results of the present study, the mean value of the ethical values ​​of 6.287 was observed, indicating a high level of ethical values ​​there. Correlation analysis showed that the dimensions of organizational structure and ethical values have significant relationship ​​(r=0.254) and the recognition components with a focus on ethical values ​​and its employees are also positive and significant. Relationship between the concentration and formality is positive and significant. The study also showed a significant positive correlation between the two variables described. Therefore, in this section, the results are in agreement with the results of Robbins and et al. Linear regression analysis also showed that the dimensions of organizational structure alone explain about 12% of the total variance of ethical values. The results indicate that the ethical values variable ​​correlated with the variable of work experience and education positively and significantly.