بررسي عوامل مؤثر بر ترك خدمت پيش از موعد كاركنان مطالعه موردي، قرارگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء (ص) آجا

Assessing factors effective on job abandoning in Khatam-ol-Anbia air defense headquarters (case study

نقش كاركنان ارزشي، مبتكر و باتجربه و نوآور در انجام مأموريت‌هاي قرارگاه فوق‌العاده مهم بوده و هست. بررسي‌هاي ميداني نشان مي‌دهد روند ترك خدمت پيش از موعد كاركنان نگراني‌هايي را در سطح قرارگاه در زمينه از دست دادن احتمالي نيروهاي متخصص ايجاد نمود. از اين رو، هدف اين تحقيق، تعيين و اندازه‌گيري ميزان تأثير عوامل مؤثر (فردي، سازماني و محيطي) بر ترك خدمت پيش از موعد كاركنان قرارگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء (ص) مي‌باشد. نوع تحقيق، توصيفي (تحليل كيفي) با رويكرد آميخته مي‌باشد. جامعه آماري مورد استفاده در اين تحقيق، جامعه 2100 نفره كاركنان ستاد قرارگاه پدافند مي باشند، كه از طريق فرمول كوكران، نمونه 100 نفره از اين جامعه آماري به گونه‌اي استخراج شد كه شامل سه طيف افسر، درجه دار و كارمند باشد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، مصاحبه با صاحبنظران و گروهي از جداشدگان از سازمان قرارگاه و همچنين پرسشنامه بوده كه بعد از تاييد روايي _تأييد صاحبنظران_ به نمونه 100 نفره از جامعه آماري ارسال شد و پايايي پرسشنامه‌هاي جمع‌آوري شده، از طريق اجراي آزمون آلفاي كرونباخ و روش تنصيف يا دو نيمه كردن، مورد تأييد قرارگرفت. سپس داده‌هاي جمع‌آوري شده، از طريق آزمون خي2 با استفاده از نرم افزار SPSS20 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در نهايت، فرضيات تحقيق مورد قبول واقع شد و هر سه عامل فردي، سازماني و محيطي در ترك زودتر از موعد كاركنان قرارگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء (ص) مؤثر شناخته شد. در پايان، محقق پيشنهادهاي كاربردي را به ادارات ذي‌ربط ارائه نمود، تا بتوانند اين پديده خطرناك را از كاركنان اين قرارگاه دور و يا حداقل از سرعت آن بكاهند.

The role of innovative, experienced, and quality employees to perform assigned missions has been incredibly important. Field studies show that there have been some concerns regarding the possible loss of specialists due to early job abandoning in air defense Khatam- ol - anbya (pbuh) headquarters. Hence, the aim of this study is to determine and measure the effectiveness of factors (individual, organizational and environmental) which affect personnel to decide to quit their job. This is a descriptive type of research with mixed approach. The population used in this study is 2100 members of air defense headquarters.Information was gathered through questionnaire and interviews with experts and some of those who left air defense headquarters. After reliability of questionnaire was confirmed by experts, they were sent to 100 members of air defense headquarters who were chosen through Cochran formula in a way that include all three different officers, noncommissioned officers and civil. Validity of questionnaire was confirmed through Cronbach’s alpha test and split-half method.