ارزيابي آموزشي و كاربرد آن در بهبود مديريتي سازمان

Educational evaluation and its application in organizational management improvement

كارايي و اثر بخشي هر سازمان تا حد قابل ملاحظه اي بستگي به نحوه مديريت، كاربرد صحيح و موثر منابع انساني دارد. طبيعي است كه در يك سامانه آموزشي بويژه در مراكز دانشگاهي نظامي اين مقوله از اهميت بالايي برخوردار بوده و در اين راستا يكي از اهداف اصلي آموزش ارتقاي دانش، مهارت و توانايي بالفعل دانش آموختگان براي شناخت و درك مشكلات واقعي محيط آموزشي در سازمانهاي مربوطه خواهد بود. در اين رابطه وجود ساز و كار ارزيابي آموزشي در شناخت توان، كارايي و نقاط قوت و ضعف آموزش گيرندگان و در نهايت به بهبود مديريت سازمان كمك قابل ملاحظه اي مي كند. در اين مقاله نقش آموزش و اهميت ارزيابي آموزشي در قالب طراحي سيستم آموزشي مطرح شده و در ادامه تاكيد مي گردد كه براي كاربردي بودن و اثربخشي در فرايند بهبود مديريتي يك سازمان از چه فراگردي برخوردار مي باشد. در پايان به لزوم استفاده و بكارگيري ارزيابي آموزشي در سازمانهاي آموزشي پرداخته مي شود.