طراحي و تبيين الگوهاي تغيير و تحول در سازمان هاي آجا

Design and modification of the patterns of change in AJA organizations

بر اساس ديدگاه زيستي ، سازمان ها به موجودات زنده شباهت دارند كه دوران حيات را پشت سر گذاشته و بطور طبيعي به سمت كهولت سير مي كنند و چنانچه تغيير و تحول بموقع در آن انجام نشود ، محكوم به فنا هستند. بنابراين ضرورت انجام تغيير و تحول و فراهم آوردن ساز و كارهاي تحول آفرين در عصر حاضر براي تداوم حيات سازمان ها كاملا" الزامي است . دنياي پرشتاب امروز ، شدت و عمق اين تحول را زيادتر كرده است و نياز به روشهاي جديد تكامل يافته اي دارد . اين مقاله با بيان ضرورت انجام تغيير و تحول در سازمان ها ، تاكيد بر تغييرات برنامه ريزي شده دارد. و با بهره گيري از نظرات انديشمندان ، الگوهاي مناسب و راهبردهاي تغيير و تحول در سازمان هاي آجا را از دو ديدگاه پيشنهاد مي نمايد: ديدگاه اول مستلزم ايجاد چشم انداز / بينش و دورنماي مطلوب سازمان هاي آجادر زمـان توسعه مي باشد كه با بررسي و تجزيه و تحليل عوامل محيطي و تغييرات بنيادي در تمام ابعاد سازمان همراه است. ديدگاه دوم با ارزيابي عملكرد جاري سازمان و شناسايي مشكلات وارائه بازخورد و راه حل هاي پيشنهادي درجهت رفع مشكلات براي توسعه سازمان هاي آجا ميباشد.