بررسي متغيرهاي انساني و سازماني به عنوان پيش بين هاي آگاهي از موقعيت كاري در ميان كاركنان عملياتي شركت خودروسازي پارس خودرو

Investigating Human and Organizational Variables as Predictors of Work Situation Awareness among Operational Workers’ of ParsKhodro Automobile Company

سابقه و هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسي متغيرهاي انساني و سازماني به عنوان پيش بين هاي آگاهي از موقعيت كاري در ميان كاركنان انجام شد. فرض بر اين بود كه متغيرهاي انساني (خستگي، خواب آلودگي، استرس شغلي، سرنوشت گرايي، ويژگي هاي شخصيتي و نارسايي هاي شناختي) و متغيرهاي سازماني (گران باري شغلي، جو ايمني و تعارض هاي بين فردي در كار) مي توانند به عنوان متغيرهاي پيش بين، كاركنان با آگاهي از موقعيت كاري پايين و بالا را از همديگر تفكيك نمايند. روش بررسي: پژوهش حاضر يك مطالعه مقطعي مي باشد. از بين كليه كاركنان عملياتي شاغل در شركت خودروسازي پارس خودرو كه در سال 1394 مشغول فعاليت بودند تعداد 200 نفر با استفاده روش نمونه گيري طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند كه از اين تعداد 154 پرسش نامه تكميل شده از بين كاركنان جمع آوري شد. در ابتدا شركت كنندگان با استفاده از مقياس آگاهي از موقعيت كاري، به دو گروه (كاركنان با آگاهي از موقعيت كاري پايين و بالا) تقسيم شدند. سپس هر گروه با استفاده از ساير پرسشنامه ها موردسنجش قرار گرفتند. در اين پژوهش براي تحليل داده ها از روش همبستگي پيرسون و تحليل مميز استفاده شد. يافته ها: يافته هاي حاصل از كاربرد معادله مميز، فرضيه پژوهش را تاييد كرد. به بيان ديگر، مي توان از روي ويژگي هاي انساني و سازماني آگاهي از موقعيت كاري را در ميان كاركنان پيش بيني شوند. همچنين نتايج پژوهش حاضر اهميت خواب آلودگي، استرس شغلي، ويژگي هاي شخصيتي (روان رنجور خويي، برون گرايي، توافق جويي و وجداني بودن)، نارسايي هاي شناختي و جو ايمني را به عنوان پيش بين هاي آگاهي از موقعيت كاري نشان داد. نتيجه گيري: با توجه به اهميت متغيرهاي انساني و سازماني در پيش بيني آگاهي از موقعيت كاري، پيشنهاد مي شود در گزينش و آموزش كاركنان براي به كارگماري آن ها در مناطق عملياتي و پرخطر بر اين متغيرها تاكيد شود

Background and Objective: This study was carried to assess the human and organizational factors as predictors of work situation awareness among workers of Parskhodro Automobile Company. It was assumed that human factors (fatigue, sleepiness, job stress, fatalism, personality characteristics and cognitive failures) and organizational variables (job overload, safety climate and interpersonal conflict at work) as predictors variables can separate workers with low and high work situation awareness of each other. Materials and Methods: This research is a cross-sectional study. 154 workers using a stratified random sampling method were selected among all operational staff working in the Parskhodro Automobile Company in 2015. At first, participants using the scale of work situation awareness were divided into the two groups (workers with low and high work situation awareness). Then, each group was measured with other questionnaires. In this study analyzed the data of discriminate analysis and to validate the scales of confirmatory factor analysis and Pearson correlation. Results: The findings of discriminate equation confirmed research hypothesis. In other words, can predict work situation awareness among workers by human and organizational variables. Also, research results showed the importance of sleepiness, job stress, personality traits (neuroticism, extraversion, agreeableness, and conscientiousness), cognitive impairment and safety climate as predictors of work situation awareness. Conclusion: Considering the importance of human and organizational variables in predicting the work situation awareness, it is suggested to these variables in selecting and training of workers for employing in high-risk and operational to be emphasized.