خلاقيت و نوآوري در افــراد و سازمـــان‌ها

Creativity and Innovation in Individuals and Organisations

در اين تحقيق ابتدا مفاهيم خلاقيت و نوآوري بيان شده و تفاوت‌هاي اين دو مفهوم و مفهوم تغيير نيز بيان و از هم تفكيك گرديده‌اند. در قسمت‌هاي ديگر سعي شده تا فرآيند خلاقيت در يك سازمان و در افراد و همچنين فرايند نوآوري در سازمان‌ها بيان گردد.پس از بيان شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوري در سازمان‌هاي مختلف، توجه مديران سازمان‌هايي كه مايل به داشتن سازماني خلاق و نوآور هستند به اين موارد جلب گرديده است: داشتن تحمل شكست، فراهم نمودن محيط مناسب و غير رسمي، دادن امتياز به نوآوران، تشويق رقابت در محيط كاري،حمايت از تعصب كاري، تعيين هدف‌ها به طور مشخص، آماده‌سازي افراد براي تغيير. در ادامه به بيان مشخصات سازمان‌هاي خلاق وهمچنين افراد با خلاقيت بالا پرداخته شده است و در نهايت نتيجه‌گيري ارايه گرديده است.