بررسي ارتباط بين مهارت هاي مديريتي و توانمند سازي كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي اجا

The study of the relationship between management skills and employee empowerment at IRI Army University for Medical Sciences

عصر جديد شرايط متفاوتي را براي سازمان ها رقم زده است. با گذر از دوران انقلاب صنعتي، نگرش ابزاري به نيروي انساني جاي خود را از دست داده است. كاركنان سازمانهاي حرفه‌اي به گردانندگان اصلي جريان كار و شركاي سازمان تبديل شده‌اند، بنابراين نه تنها مديران بايد از مهارت رهبري برخوردار باشند، بلكه كاركنان نيز بايد روش‌هايي را بياموزند كه به سمت خودراهبري پيش روند. براي دستيابي به اين ويژگي ها سازمان بايد مهمترين منبع خود يعني نيروي انساني را توانمند سازد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه‌ي گردآوري اطلاعات، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي است. اطلاعات لازم براي تحقيق حاضر از طريق دو پرسشنامه جمع‌آوري و با استفاده از نرم‌افزارهايSPSS و LISREL تجزيه و تحليل گرديد. در خصوص ابعاد مهارتهاي مديريتي، مهارت ادراكي با ميانگين 3/87 مناسب‌ترين مهارت، مهارت انساني با ميانگين 3/77 در رتبه دوم، مهارت فني با ميانگين3/50 در رتبه سوم مطلوبيت قرار داشت و در رابطه با توانمندسازي كاركنان، شاخص احساس معني داري با ميانگين 5/03 در رتبه اول و احساس اعتماد با ميانگين 4/77 در رتبه آخر قرار گرفت. نتايج پژوهش از تأييد تمامي فرضيات حكايت دارد كه اين به معني ارتباط قوي مهارتهاي مديريتي و توانمندسازي كاركنان است.

Modern age has prepared different situation for organizations. As a result of passing the industrial revolution, the instrumental attitude to human forces has been paled. Personnel of professional organizations have become the main leaders in work process and organizational partners. Therefore, not only the managers must be armed to leadership skill, the employees also must learn methods that lead them to self-leadership. To achieve these characteristics, the organizations must empower the human resource as their most important resources.Being an applied research, the current study is a descriptive one. The hypothesis of study focused on the relationship between empowering the employees and management skills in a Medical Science University. For data collection, the researchers have used two standard questionnaires. Data analysis was done using SPSS18 and LISREL8.Regarding the dimensions of management skills, the findings showed an average of 3.87 for perceptive skills the most appropriate skill, human skill with an average of 3.77 ranking the second, technical skill with an average of 3.50 at third position of desirability, and in relation toempowering the employees, the index of meaningfulness was the first with an average of 5.03 and the feeling of confidence was the last with an average of 4.77. The results of the research confirm that there is an strong relationship between management skills and empowering the staff.