بررسي تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني مورد مطالعه: كاركنان معاونت نيروي انساني نزاجا

Evaluate the effect of social capital on organizational commitment of NEZAJA Human Resource Department staff in Tehran in 2016

تحقيق حاضر با عنوان بررسي تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني با هدف بررسي تاثير ابعاد ساختاري، رابطه ­اي و شناختي سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني كاركنان معاونت نيروي انساني نزاجا واقع در استان تهران در سال 1394 پرداخته است. در اين تحقيق به دنبال پاسخ به اين هستيم كه بعد ساختاري سرمايه اجتماعي و ميزان تعهد سازماني كاركنان، بعد رابطه اي سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني كاركنان و بعد شناختي سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني كاركنان چه رابطه اي با يكديگر دارند. روش تحقيق حاضر توصيفي - همبستگي و ابزار اصلي جمع­ آوري اطلاعات پرسشنامه است، كه در ميان كاركنان معاونت نيروي انساني نزاجا توزيع گرديد. براي تجزيه و تحليل داده­ها از روش مدل­سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزيي استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي­دهد بعد ساختاري و بعد رابطه ­اي سرمايه اجتماعي تاثير مثبت و معناداري بر تعهد سازماني كاركنان در نيروي انساني نزاجا دارند، اما بعد شناختي سرمايه اجتماعي تاثير معناداري بر تعهد سازماني كاركنان در نيروي انساني نزاجا ندارد.

The aim of this study is to evaluate the effect of social capital dimensions including structural dimension, relational dimension and cognitive dimension on staff organizational commitment of NEZAJA Human Resource Department staff in Tehran in 2016. In case of goal the current study is a practical study and method was descriptive-survey, and the main tool for collecting data was questionnaire which was distributed among NEZAJA Human Resource Department in the second half of 2016. Since the collected data was not normal, for analyzing the collected data, Partial Least Square (PLS) method was used. The results shows a significant positive effect of structural and relational dimensions of social capital on organizational commitment, but the cognitive dimension of social capital has no significant effect on organizational commitment in NEZAJA Human Resource Department. Regarding accepted hypothesis, practical proffers was suggested to increase organizational commitment of NEZAJA Human Resource Department staff by social capital dimensions