مطالعه فرهنگ سازماني در سازمان هاي نظامي براساس سياست‌ هاي كلي ابلاغي مقام معظم رهبري

The Study of Organizational Culture in Military Organizations, Based on the General Policy of the Supreme Leader Imam Khamenei

در عصر كنوني سازمان هاي نظامي بيش از پيش با تغييرات و دگرگوني هاي متنوع محيطي مواجه هستند و واكنش مناسب به اين تغييرات اساس اقتدار و پويايي آنها است. به­زعم انديشمندان مديريت، فرهنگ سازماني بستر هرگونه تغيير و تحول در سازمان به حساب مي آيد و فرهنگ سازگار با اهداف تحول، نقش كليدي در موفقيت برنامه هاي تغيير ايفا مي كند. هدف اصلي اين تحقيق بررسي وضعيت فرهنگ سازماني در يكي از سازمانهاي نظامي كشور براساس ويژگي هاي فرهنگ سازماني بيان شده در سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري(مدظله) مي باشد. روش تحقيق توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان سازمان مورد مطالعه تشكيل مي دهند. نمونه آماري 284 نفر مي باشد كه بر اساس فرمول كوكران تعيين گرديده است. روش نمونه گيري تصادفي ساده بوده و براي گردآوري داده ها از پرسشنامه محقق-ساخته استفاده شده است كه روايي آن به روش محتوايي و پايايي آن با آزمون آلفاي كرونباخ تاييد شده است. به منظور تحليل داده ها از آزمون تي زوجي بهره گرفته شده است. نتايج و يافته هاي تحقيق نشان داد كه در هر هفت ويژگي فرهنگ سازماني مورد بررسي در جامعه مورد مطالعه، بين وضع موجود و وضع مطلوب اختلاف معناداري وجود دارد. در نهايت با توجه به يافته هاي تحقيق پيشنهادهايي براي تقويت فرهنگ سازماني در سازمان هاي نظامي ارائه شده است.

In the current era, military organizations are increasingly facing a variety of environmental changes, and the proper response to these changes is the basis of their authority and dynamism. According to management thinkers, organizational culture is considered to be the bedrock of any transformation in the organization, and culture adapted to the goals of transformation plays a key role in the success of the change programs. The main objective of this research is to examine the status of organizational culture in one of the military organizations of Iran based on the characteristics of the organizational culture expressed in the general policy of the administrative system, which has been advised by the Supreme Leader. The research method is descriptive-survey. The statistical population of this study is all the personnel of the study organization. The statistical sample is 284 people, which is determined by the Cochran formula. The sampling method was simple random sampling and a researcher-made questionnaire was used to collect the data. Its validity was confirmed by content method and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha test. Paired T-test was used to analyze the data. The results and findings of the research showed that there is a significant difference between the present situation and the desired situation in the seven characteristics of the organizational culture studied in the studied society. Finally, according to the findings of the study, there are suggestions for strengthening organizational culture in military organizations.