مديريت استعداد هوشمند: رويكردي نوين و عاملي برترساز در جنگ‌هاي آينده

Intelligent Talent Management: A New Approach and superior maker mechanism in future wars

تركيب آهن و كربن ماده اي به نام استيل را به وجود مي آورد كه اين نوآوري منجر به توليد فلزي با مزيت هاي فراوان شده است. پژوهش حاضر نيزبرآن است كه به طور مشابه مفاهيم مفيد و سودمند مديريت دانش و مديريت استعداد مي توانند با هم تركيب شوند وازاين در آميختگي مفهومي قوي به نام»مديريت استعداد هوشمند»را به وجود آورند كه موجب افزايش اثربخشي و كارايي عملكرد فردي و سازماني و همچنين افزايش مزيت رقابتي شود. با برداشت و پيش بيني كه از جنگ هاي آينده مي شود، دو عامل بسيار مهم در جنگ هاي آينده يعني منابع انساني و فناوري اطلاعات مورد توجه قرار مي گيرد. مديريت استعداد هوشمند مي تواند با اثرگذاري بر اين دو عامل مهم در سازمان هاي نيروهاي مسلح، تبديل به عاملي برترساز در جنگ هاي آينده شود و فقط با استفاده از مديريت دانش يا مديريت استعداد نمي توان به چنين عملكرد سازماني و فردي بالايي دست يافت. در نهايت با ارئه مدل مفهومي كاربردي مديريت استعداد هوشمند در جنگ هاي آينده به مزيت رقابتي در آن نائل مي گرديم.

The combination of iron and carbon creates a material called Steel, which has led to the production of metal with many advantages. The present research also suggests that similarly useful concepts of knowledge and talent management can be combined and create a strong concept called "intelligent talent management" that increases the effectiveness and efficiency of individual and organizational performance as well as increasing competitive advantage. With predictions of future wars, two crucial factors in the upcoming wars - human resources and information technology - are considered. Intelligent talent management can be a major factor in future wars by influencing these two important factors in the armed forces and such a highly personalized and organizational performance cannot be achieved with the use of knowledge or talent management. Finally, by providing a conceptual model of intelligent talent management in future wars, we gain a competitive advantage.