بررسي رابطه كيفيت زندگي شغلي با عملكرد كاركنان دستگاه‌هاي انتظامي استان فارس

The Relationship between the Quality of Job Life and the Performance of Police Officers in Fars Province

نيروهاي مأموريتي ناجا از مهم‌ترين نيروهاي موجود در نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران هستند كه عامل انسان در آنها بسيار قوي است، كار پليس جلوگيري از جرم و جنايت مي‌باشد و سلامت و جلوگيري از آسيبهاي اجتماعي در جامعه از مهم‌ترين وظايف پليس است، بنابراين در اين مقاله تلاش شده است تا با رويكردي پويا به "بررسي رابطهبين كيفيت زندگي با عملكردكاركنان دستگاه‌هاي انتظامي استان فارس" پرداخته شود. جامعه آماري در اين پژوهش تعداد 798 نفر از كاركنان دستگاه‌هاي انتظامي استان فارس شامل 44 كلانتري و پاسگاه‌هاي (جنوب استان فارس) مي‌باشد. كه نمونه آماري آن تعداد 259 نفر به روش‌هاي نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شده است. در اين تحقيق پرسشنامه كيفيت زندگي كاري 35 سوالي والتون و پرسشنامه ارزيابي عملكرد كاركنان حاوي 12 بعد و 40 مؤلفه استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها و اطلاعات اين پژوهش از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد كه رابطه معني‌داري بين كيفيت زندگي كاري و ابعاد آن (پرداخت منصفانه وكافي، محيط كاري ايمن و بهداشتي، تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم، قانون‌گرايي در سازمان، وابستگي اجتماعي در زندگي كاري، فضاي كلي زندگي، وحدت و انسجام اجتماعي در سازمان و توسعه قابليت‌هاي انساني) و عملكرد كاركنان وجود دارد.

NAJA is one of the most important armed forces of the Islamic Republic of Iran, whose human resources are the basis of it. The prevention of crime and social harm in society is one of the most important duties of the police; therefore, in this article, we attempt to study the relationship between quality of life and the performance of employees of Fars Police Officers with a dynamic approach. The statistical population of this study was 798 employees of Fars Police Officers of 44 police stations and outposts from south of Fars Province. A sample of 259 people was selected by simple random sampling method. In this research, Walton Quality of Work Life Questionnaire and employee performance evaluation questionnaire containing 12 dimensions and 40 components were used. Pearson correlation test was used to analyze the data and information. The results of this study indicate that there is a significant relationship between the quality of working life and its dimensions (Fair and adequate payment, safe and hygienic work environment, providing opportunities for promotion and continuing security, legal regulation in the organization, social affiliation in working life, overall living space, unity and social cohesion in the organization and development of human capabilities) and employee performance.