ارائه مدل ساختاري مديريت منابع انساني سبز برمبناي نظام‌‌هاي مديريت منابع انساني

Proposing a Green Human Resource Management Model on the Basis of Human Resource Management

چكيده مديريت منابع انساني سبز، مهم‌ترين ركن مديريت سبز است و در سال‌هاي اخير توجه بسياري از پژوهشگران مديريت منابع انساني را به خود معطوف كرده است. هدف از اين پژوهش، طراحي مدل ساختاري مديريت منابع انساني سبز برمبناي نظام‌هاي مديريت منابع انساني است كه براي نخستين بار در ادبيات مديريت منابع انساني سبز ارائه شده است. اين پژوهش از منظر هدف، كاربردي، از بعد ماهيت و روش، توصيفي- پيمايشي و از حيث زماني، مقطعي است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها شامل تركيبي از پرسشنامه ساختاريافته مديريت منابع انساني سبز و پرسشنامه محقق‌ساخته نظام‌هاي مديريت منابع انساني است. روايي به‌صورت همگرا و پايايي از طريق ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه مديران شركت توزيع نيروي برق استان فارس و بالغ‌بر 120 نفر است. حجم نمونه براساس فرمول كوكران 92 نفر انتخاب شد و روش نمونه‌گيري به‌صورت تصادفي طبقه‌بندي انجام گرفت. فرضيه‌هاي تحقيق با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري و با نرم‌افزار SMART PLS انجام شد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد ترتيب ميزان اثرگذاري متغيرهاي پيش‌بين براي تحقق مديريت منابع انساني سبز عبارت است از: نگهداري، جبران خدمات، مديريت عملكرد و توسعه منابع انساني و رابطه بين اين نظام‌ها با مديريت منابع انساني سبز، معني‌دار است.

Green human resource management is the most important component of green management which has attracted the attention of many HRM researchers recently. This research is aimed at designing a structural model of human resource management based on human resource management systems. It is being proposed for the first time in the literature of human resource management. This applied research follows a descriptive-survey method. It is a cross-sectional research in terms of time. A combination of a structured questionnaire on green human resources management and a researcher-made questionnaire on human resource management systems was used for data collection. The reliability of the instruments was tested through convergent method, and the validity was calculated by Cronbach's alpha coefficient. The statistical population of this research contains all managers of Fars Power Distribution Company (120 members). The sample included 92 people selected according to Cochran formula based on stratified random sampling. The research hypotheses were tested through structural equation modeling with SmartPLS software. The results indicated that the effectiveness of predictive variables for implementing green human resources management can be ranked in the following way: maintenance, compensation, performance management and human resource development. The relationship between these systems and the management of green human resources turned out to be significant.