فراتركيب مطالعات منزلت كاركنان در ايران

Meta-analysis of the Researches on the Dignity of Employees in Iran

حفظ و ارتقاي منزلت كاركنان، يكي از ضروريات سازماني در راستاي ايجاد رضايت و انگيزش در آنهاست. هدف پژوهش حاضر، تحليل كيفي نتايج پژوهش‌هاي انجام‌شده در زمينه منزلت كاركنان است تا از اين طريق سازمان‌ها بتوانند براي ارتقاي منزلت كاركنان خود ارزيابي و برنامه‌ريزي داشته باشند. براي اين منظور مطابق با روش فراتركيب كيفي كه يكي از انواع روش‌هاي فرامطالعه است، پس از جستجوي اوليه و يافتن و پالايش منابع مرتبط با موضوع منزلت كاركنان، با روش ارزيابي حياتي، از 143 منبع اوليه يافت‌شده، تعداد 39 منبع انتخاب‌ و سپس با روش كيفي تحليل اسنادي با استفاده از نرم‌افزار اطلس.تي، 224 كد اوليه حاصل شد. بعد از پالايش و دسته‌بندي مجدد كدهاي اوليه توسط تيم پژوهش، 4 بعد، 15 مؤلفه و 42 شاخص در رابطه با منزلت كاركنان به‌دست آمد. ابعاد اصلي منزلت كاركنان شامل بعد شخصي، بعد شغلي، بعد سازماني و بعد اجتماعي است.

Maintaining and upgrading employees' dignity is an organizational requirement for creating satisfaction and motivation in them. This research is intended to analyze the results of the researches conduced in the field of employees’ dignity qualitatively in order to help organizations upgrade their plans and evaluations relating their employees' dignity. Having reviewed the initial researches and findings, and having refined the resources related to the status of employees through a critical evaluation method, according to the qualitative research methodology, one of the most advanced methods, we reached to 39 sources selected from 143 sources. Then 224 primary codes were obtained by the qualitative analysis of the documents by Atlas T software. After refining and re-categorizing the initial codes by the research team, the researchers identified 4 dimensions, 15 components and 42 indicators relating to employees' dignity. The main dimensions of employees’ dignity include personal, occupational, organizational and social dimensions.