تعيين كننده هاي موفقيت مدد جويان كارآفرين در طرح هاي اشتغال زاي كشاورزي كميته امداد امام خميني (ره) در استان گلستان

Determinants of Success of Entrepreneurial Clients in Agricultural Employment Creation Plans of the Imam Khomeini Relief Committee in Golestan Province

مقدمه: كارآفريني موفق، پيش از آنكه يك فعاليت اقتصادي باشد، نوعي هنر است. موفقيت نيز داراي ساختاري چندبعدي، پيچيده و ناپايدار است كه مي تواند شامل نتايج مالي و غيرمالي شود. موفقيت شغلي كارآفرينان متاثر از عامل هاي فردي چون خصوصيات و ويژگي هاي شخصي افراد كارآفرين نظير ريسك پذيري، نياز و ميل به پيشرفت، آينده نگري، تحمل ابهام و استقلال طلبي؛ محيطي چون عامل هاي اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي، سياسي؛ و فني و ساختاري چون عناصر، عامل ها و شرايط فيزيكي، فرهنگ و منابع سازماني است. براين اساس، هدف كلي اين تحقيق بررسي عامل هاي تعيين كننده موفقيت شغلي مددجويان كارآفرين در طرحهاي اشتغال زاي كشاورزي كميته امداد امام خميني (ره) در استان گلستان بود. روش: پژوهش حاضر با روش كمي (پيمايش) و ابزار پرسشنامه در بين 350 نفر از مددجويان كارآفرين در طرحهاي اشتغال زاي كشاورزي كميته امداد امام خميني(ره) در استان گلستان به شيوه نمونه گيري تصادفي چندمرحله اي اجرا شد. اعتبار صوري پرسشنامه توسط پانل متخصصان مورد تاييد قرار گرفت و مرحله پيش آزمون در منطقه مشابه جامعه آماري با تعداد 30 پرسشنامه صورت گرفت و با داده هاي كسب شده و استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ، پايايي پرسشنامه تحقيق براي عامل هاي شخصي- انگيزشي، مهارتي، حمايتي و زيربنايي، 0/894 به دست آمد. يافته ها: اولويت بندي مولفه هاي تعيين كننده موفقيت مددجويان كارآفرين در طرح هاي اشتغال زاي كشاورزي نشان داد از بين مولفه هاي عامل شخصيتي و انگيزشي، علاقه به موفقيت در كار؛ از بين مولفه هاي عامل مهارتي، برخورداري از تجربيات كاري درزمينه شغلي مربوط؛ از بين مولفه هاي عامل حمايتي، برگزاري دوره هاي آموزشي و از بين مولفه هاي عامل زيربنايي، برخورداري از امكانات توليدي مانند زمين و آب، در رتبه اول قرار دارند. نتايج آزمون F و t نشان داد تفاوت معني داري بين ديدگاههاي پاسخ گويان در مورد عاملهاي تعيين كننده موفقيت شغلي برحسب متغيرهاي سطح تحصيلات، درآمد، سطح رضايت از طرح اشتغال زايي، ميزان تقاضاي بازار براي محصولات و برخورداري از مدرك فني وحرفه اي درزمينه كسب و كار وجود دارد. آزمون فريدمن نشان داد عامل شخصيتي و انگيزشي در موفقيت شغلي مددجويان كارآفرين داراي بيشترين اهميت و عامل زيربنايي داراي كمترين اهميت است. بحث: نتايج به دست آمده نشان مي دهد مولفه هاي شخصيتي و انگيزشي داراي بيشترين و مولفه هاي زيربنايي داراي كمترين نقش در موفقيت شغلي مددجويان كارآفرين هستند كه به معناي اتكا بيشتر مددجويان بر توانايي ها و خصيصه هاي دروني خود در مسير موفقيت شغلي شان است.

Introduction: Successful entrepreneurship before being an economic activity is type of art. Success has a multi-dimensional complex and unsustainable structure that includes financial and nonfinancial results. The job success of entrepreneurs is influenced by individual factors such as the characteristics of entrepreneurs such as risk-taking، the need and desire for progress، foresight، tolerance of ambiguity and independence; environmental factors such as economic، social، cultural، political and technical and structural factors such as elements، factors and physical conditions، culture and organizational resources. Accordingly، this study aimed to investigate the factors determining the success of entrepreneurial clients in agricultural employment creation plans of the Imam Khomeini Relief Committee in Golestan Province. Method: The present study was carried out using a quantitative method (survey) and a questionnaire among 350 entrepreneurial clients in agricultural employment plans of the Imam Khomeini Relief Committee in Golestan province by multi-stage random sampling. The face validity of the questionnaire was confirmed by a panel of experts and the pre-test phase was conducted in the same region as the statistical society with 30 questionnaires. Using the obtained data and using the Cronbach’s alpha coefficient، the reliability of the questionnaire for personal-motivational factors، skill، support and infrastructure، was 0/894. Findings: Prioritization of the determinants of the success of entrepreneurial clients in agricultural employment plans showed that among the components of personality- motivational factors، the interest in success in work; among the components of the proficiency factors، having experience in relevant work; among supportive factors، conducting training courses and among infrastructural factors، having production facilities such as land and water، are ranked first. The results of the F and T tests showed that there is a significant difference between the participants’ viewpoints about determinants of job success in term of educational level، income، the satisfaction level of employment creation plan، the market demand amount for productions and having technical and vocational certificate related to enterprise. The Friedman test showed that the personality-motivational factor had the highest importance and infrastructural factor had the lowest importance in job success of entrepreneurial clients. Discussion: The results showed that the personality and motivational components have the most and the infrastructural components have the least role in the job success of the entrepreneurial clients which means clients rely more on their ability and internal characteristics on their career paths