كيفيت زندگي كاري ماماهاي شاغل در شهرستان سبزوار

Quality of Work Life of Midwives in Sabzevar

اهداف كيفيت ارائه خدمات مامايي به دو گروه حساس جامعه، يعني مادران و كودكان، به‌طور درخورتوجهي به عملكرد ماما بستگي دارد. در سال‌هاي اخير، كيفيت زندگي كاري به‌عنوان شاخصي اثرگذار بر رضايت و عملكرد شغلي كاركنان و تغييرهاي سازماني، مدنظر مديران قرار گرفته است. هدف از اين مطالعه، بررسي كيفيت زندگي كاري ماماهاي شاغل در شهرستان سبزوار است. مواد و روش ها اين مطالعه توصيفي‌مقطعي به روش سرشماري روي تمامي ماماهاي شاغل در سال 1389 در بيمارستان‌ها و مراكز بهداشتي درماني دانشگاه علوم پزشكي سبزوار انجام شد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، پرسشنامه‌هاي جمعيت‌شناختي و روا و پاياي كيفيت زندگي كاري است. داده‌ها با كمك نسخه هجدهم نرم‌افزار SPSS، شاخص‌هاي آمار توصيفي و تحليلي، آزمون تي، ANOVA و ضريب هم‌بستگي پيرسون تحليل شد. يافته ها ميانگين سني افراد 31.5± 6.6 بوده است. ميانگين نمره كل كيفيت زندگي كاري كاركنان از مجموع 60 نمره،10.4 ±7.1 شد كه نشان‌دهنده پايين‌بودن كيفيت زندگي كاري تمام شركت‌كنندگان است. بين نمره كيفيت زندگي كاري با متوسط ساعت‌هاي كار در هفته (0/021=P) و رضايت از حجم كاري خود در هر نوبت (0/002=P)، ارتباط معناداري وجود دارد. بااين‌حال بين سن افراد (0/30=P)، وضعيت تأهل (0/27=P)، تعداد فرزند (0/95=P)، حقوق ماهيانه (0/37=P) و مدرك تحصيلي (0/42=P) با كيفيت زندگي كاري ازنظر آماري رابطه معنا‌داري ديده نشد. نتيجه گيري اميد است مسئولان گام‌هاي مؤثري براي بهبود شرايط كار و ارتقاي امنيت شغلي و نيز استفاده از توانايي‌هاي حرفه‌اي ماماها در حيطه شرحِ وظايف بردارند.

Objectives The quality of midwifery services for 2 sensitive society groups, such as mothers and children, strongly depends on the midwives’ performance. Recently, quality of work life as the effective parameter on employees' job satisfaction, job performance, and organizational transformation is focused by managers. The current study aimed at assessing the quality of work life among midwives in Sabzevar, Iran. Methods The current descriptive, cross sectional study was performed using census data in 2010 on all midwives employed in hospitals and healthcare centers affiliated to Sabzevar University of Medical Sciences. Data were collected by the quality of work life and demographic questionnaires. Data were analyzed by SPSS version 18 using descriptive analytic indices, independent t test, ANOVA, and the Pearson correlation coefficient. Results The mean age of midwives was 31.5± 6.6 years and the mean score of work life quality for midwives was 10.4 ±7.1 out of 60 points, indicating low quality of work life in all participants. There was a correlation between the overall quality of work life and the average working hours per week (P=0.021), and satisfaction of workload in shifts (P=0.002); but there was no significant relationship between the quality of work life and demographic characteristics such as age (P=0.30), academic degree (P=0.24), marital status (P=0.27), number of children (P=0.95), and monthly salary (P =0.37). Conclusion It is hoped that the authorities take proper measures to improve midwives' work condition, enhance job security, and use midwives’ professional ability in the areas of their skills.