بررسي وضعيت سلامت رواني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي سمنان 1385

The mental health status of employees in Semnan University of Medical Sciences (1385)

سابقه و هدف: رسالت دانشگاه‌ ها تربيت متخصصين و ارتقاء سلامت جسم و روان جامعه مي‌ باشد. براي دست‌ يابي به اين رسالت والا، كاركنان خود بايد سالم باشند، تا بتوانند متخصصاني لايق، سالم، كارآمد و مسئول نسبت به جامعه تربيت نمايند. از اين رو بررسي وضعيت سلامت رواني آنان از اولويت‌ هاي تحقيقاتي مي‌ باشد. اين طرح با هدف تعيين وضعيت سلامت رواني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي سمنان انجام گرديد. مواد و روش‌ ها: اين يك مطالعه توصيفي- تحليلي است، كه به‌ طور مقطعي بر روي 414 نفر از كاركنان دانشگاه و با نمونه‌ گيري طبقه‌ اي و پرسش‌ نامه (GHQ-28) انجام شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ ها از محاسبه ميانگين و انحراف‌ معيار، فراواني مطلق و نسبي و Chi-square، ضريب هم‌ بستگي پيرسون و تحليل رگرسيون لجستيك استفاده شد. يافته‌ ها: در كل، سلامت رواني 28/6% از كاركنان در معرض خطر مي‌ باشد. بيش‌ ترين درصد كاركنان در معرض خطر، درماني (41%) و كم‌ ترين آن اداري بود. افراد 49-40 سال 29/3%، زنان 37/4%، فوق‌ديپلم 40/7%، فاقد همسر 60%، با سابقه كار 20 سال و بالاتر 35/2%، رسمي 30/5%، بالاترين ميزان را داشتند. تحليل رگرسيون لجستيك نشان داد كه متغيرهاي جنس، تحصيلات و شغل اثر معني‌ دار بر روي سلامت رواني دارند. نتيجه‌ گيري: ميزان اختلال در سلامت رواني كاركنان دانشگاه بيش از 2/5 برابر آمارهاي جهاني است، كه توسط WHO گزارش شده است. ولي با مطالعات ديگر در ايران هم‌ خواني دارد. بررسي بيش‌ تر جهت تعيين علل بالاتر بودن آن نسبت به آمارهاي جهاني، در ميان، زنان، فوق‌ ديپلمه‌ ها و كاركنان رسمي و درماني، مي‌تواند منجر به يافتن راه‌ حل‌ هاي مقابله با آن گردد.

Intorduction: The main goal for every university is to educate professionals in order to improve the quality of well being of body and mind of the society's members. To approach this important issue, universities needs healthy employees to enable them to educate healthy, qualified, well trained, and sensitive individuals for societies. Therefore, investigation about the health situation of the employee has a prime importance. This study was carried out to evaluate the status of mental health of employees in the Semnan University of Medical Sciences. Material and Methods: The present study was a descriptive-analytical and cross- sectional study. 414 employees of the Semnan University of Medical Ssciences were included in the study. Data were collected using a self-reporting questionnaire (GHQ-28). Then, data were analyzed by SPSS software and also mean, standard deviation, absolute & relative frequency were determined. Statistical analysis was performed by Chi–square, Pearson & Spearman correlation coefficient at the level of 5% and logistic regression analysis. Results: Totally, 28.6% of employees suffered from mental diseases. The most cases were observed among the employees who working in treatment setting (41%) and the least ones observed among the employees who working in office setting. The rate of mental disorders was greater in individuals aged 40-49 (29.3%) ,women (37.4%), undergraduates (40.7%), singles (60%), as well as the individual who working for 20 or more years (35.2%) in the university. Interpretation logistic regression showed that index of gender, the level of education, and occupation has a significant influence over mental disorder. Conclusion: The rate of mental disorder was 2.5 times more than those reported by WHO, but was similar with those reported in Iran. More investigations are needed for better understanding of the reasons for higher prevalence of mental disorder among women, undergraduates government employees and those individuals who working in treatment setting. The result of these studies can lead to find a solution for this problem.