بررسي رضايت شغلي و عوامل مؤثر بر آن در اعضاء هيئت علمي دانشگاه علوم پزشكي سمنان

Job satisfaction and its contributing factors among faculty members of Semnan university of medical sciences

سابقه و هدف: نيروي انساني متخصص و با انگيزه، مهم ترين سرمايه هر سازماني را تشكيل مي دهد. پيش رفت هر جامعه در گرو حمايت و بهره وري مناسب از منابع انساني و نخبگان دانشگاهي است. اين مطالعه با هدف بررسي ميزان رضايت شغلي و عوامل مرتبط با آن از ديدگاه اعضاي هيات علمي دانشگاه علوم پزشكي سمنان طراحي و اجرا گرديد. مواد و روش ها: اين مطالعه مقطعي در سال 1390 در دانشگاه علوم پزشكي سمنان انجام شد. 83 نفر از اعضاي هيات علمي دانشگاه علوم پزشكي سمنان در اين مطالعه شركت نمودند. براي گردآوري داده ها از دو پرسش نامه جمعيت نگاري و پرسش نامه رضايت شغلي اسميت، كندال و هالين استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد، از نظر رضايت شغلي، 15/7% رضايت كم، 66/2% رضايت متوسط و 18/1% رضايت زيادي را بيان داشتند. بالاترين ميزان رضايت شغلي در حيطه ماهيت كار و كم ترين ميزان رضايت در حيطه حقوق و مزايا بوده است. در هيچ يك از حيطه ها رضايت شغلي، بين زن و مرد، درجات تحصيلي، و هم چنين درجات علمي، تفاوت معني داري وجود نداشت. در گزينه «لذت از تدريس و كار در دانشگاه و خدمت به جامعه علمي» بالاترين ميزان رضايت ديده شده است. نبود سيستم تشويق و بازخورد مناسب عمل كرد از مواردي بود كه كم ترين ميزان رضايت را موجب شده است. نتيجه گيري: يافته ها نشان مي دهد ايجاد يك سيستم ارزش يابي مناسب كه منجر به بازخورد به موقع عمل كرد به عضو هيات علمي شود، ضروري است. فعال كردن «دفتر ارتباط با صنعت» دانشگاه، گامي مفيد در استفاده بيش تر جامعه از توان مندي اعضاي هيات علمي و افزايش رضايت شغلي آنان مي باشد.

Introduction: Skilled and motivated workforce is the most important asset of any organization. The progress of any society depends on the protection and proper utilization of human resources and the academic elite .This study was designed to investigate the job satisfaction rate and its related factors on the faculty members of Semnan University of Medical Sciences (SUMS) in Iran. Materials and Methods: This study was conducted in 2012 in SUMS. 83 faculty members of SUMS participated in this study. Job satisfaction questionnaire Smith, Kendall and Hulin demographic questionnaires were used for data collection. Results: The results showed that the participants expressed their job satisfaction as 15.7% with low satisfaction, 66.2% with moderate satisfaction and 18.1% with high satisfaction.The highest levels of job satisfaction have been in the nature of work and the lowest were in the job satisfaction rights and benefits. There was no significant difference in the areas of job satisfaction between men and women, degrees, and academic degrees. The option of "The pleasure of teaching and work in University and serving the scientific community" has had the highest level of satisfaction. Lack of encouragement and appropriate feedback system has been reported as a reason of the lowest satisfaction. Conclusion: The findings show that a proper evaluation system that leads to timely feedback of performance of faculty member is necessary. The activation of "Office of Industrial Relations" is a useful step in more community usage of faculty member empowering and enhancing their job satisfaction.