عنوان مقاله :
مطالعه ويژگي هاي روان سنجي پرسش نامه رضايت شغلي اسپكتور در پزشكان و پرستاران بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي كرمان
عنوان به زبان ديگر :
Psychometric properties of Spector’s job satisfaction survey in the Iranian population
پديد آورندگان :
اكبري تبار، علي اكبر دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده علوم اجتماعي , مكرمي، حميدرضا دانشگاه علوم پزشكي كرمان - مركز تحقيقات مدل سازي در سلامت , نظيفي، مرتضي دانشگاه سمنان - گروه علوم تربيتي و كودكان استثنايي , رهي، عميد دانشگاه علوم پزشكي كرمان - كميته تحقيقات دانشجويي , ميركماندار، احسان دانشگاه علوم پزشكي كرمان - كميته تحقيقات دانشجويي , حسين پوري، مهدي دانشگاه تربيت مدرس - دانشكده علوم رياضي - گروه آمار
كليدواژه :
رضايت شغلي , پرسش نامه ها , تجزيه و تحليل آماري عاملي , روان سنجي
چكيده فارسي :
سابقه و هدف: رضايت شغلي يكي از متغيرهاي مهم در ارزيابي سلامت كاري است. پرسش نامه رضايت شغلي با كوشش پال اسپكتور براي اندازه گيري اين متغير در محيط هاي كاري ساخته شد. هدف اين پژوهش اين بود كه ويژگي هاي روان سنجي پرسش نامه رضايت شغلي اسپكتور را در ايران مورد بررسي قرار دهد.
مواد و روش ها: در اين پژوهش پرسش نامه اسپكتور به زبان فارسي ترجمه شد. نمونه اي متشكل از 415 نفر از كاركنان بيمارستان هاي كرمان در اين پژوهش شركت كردند و پرسش نامه ها را تكميل نمودند.
يافته ها: تحليل اعتبار با روش آلفاي كرونباخ صورت گرفت و ضريب آلفاي كرونباخ كلي مربوط به شش خرده مقياس استخراج شده برابر 0.666 برآورد گرديد. تحليل عاملي اكتشافي 6 عامل را در پاسخ هاي شركت كنندگان شناسايي نمود كه روي هم رفته 65.44 درصد از واريانس كلي را تبيين نمودند.
نتيجه گيري: تحليل عاملي اكتشافي ابعاد زير را شناسايي نمود: پرداخت، ارتقا، نظارت، همكاران، ماهيت كار و روابط. اين يافته ها نشان دادند كه پرسش نامه ي رضايت شغلي اسپكتور از روايي سازه و همساني دروني خوبي برخوردار است. ترجمه فارسي اين پرسش نامه مقياسي معتبر و روا براي سنجش رضايت شغلي در ايران است.
چكيده لاتين :
Introduction: Job satisfaction is one of the important variables in the evaluation of work health. Job satisfaction survey developed by Paul Spector to measure this variable in job settings. The aim of this study was to examine the psychometric properties of Spector’s Job Satisfaction (JSS) Survey in Iran.
Materials and Methods: In this study, Spector’s questionnaire was translated in Persian languge. A sample of 415 employees in Kerman (Iran) hospitals participated in this study and filled out the questionnaires.
Results: Cronbach’s alpha reliability analysis showed appropriate item-total correlations for subscales and a good total scale internal consistency. An exploratory factor analysis (EFA) identified 6 factors in participants’ reponses which could explain 65.44 percent of the total variance altogether.
Conclusion: EFA identified dimensions of pay, promotion, supervision, coworkers, nature of work, and communication. These findings showed that JSS has a good construct validity and internal consistency. Persian translation of JSS is a reliable and valid measure to assess job satisfaction in Iran.
