رابطه بين جو اخلاقي و مشاوره با تعهد حرفه اي و سازماني حسابداران بخش عمومي

The Relationship between Ethical Climate and Consulting with Professional and Organizational Commitment of the Public Sector Accountants

مقدمه: رابطه بين درك جو اخلاقي و تعهد سازماني مي­ تواند در بين حسابداران قوي­ تر از ساير كاركنان باشد. هم‌ چنين، وجود كاركنان‌ ارشد در نقش مشاور مي­ تواند به حسابداران مبتدي در زمان ايجاد چالش كمك كند. از اين رو، پژوهش حاضر به بررسي تأثير جو اخلاقي و مشاوره بر تعهد حرفه­ اي و سازماني حسابداران بخش عمومي مي‌پردازد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و بر مبناي روش از پژوهش­ هاي توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي است. نمونه پژوهش شامل تعداد 320 نفر از حسابداران بخش عمومي در سال 1395 است. داده­ ها از طريق پرسش‌ نامه جمع‌ آوري و با استفاده از روش الگو­سازي معادلات ساختاري تحليل شد. يافته‌ ها: نتايج پژوهش نشان مي‌ دهد كه بين سطح نظارت دريافت شده به وسيله حسابداران مبتدي با تعهد سازماني و حرفه­ اي آنان و بين سطح حمايت اجتماعي دريافت شده به وسيله حسابداران مبتدي با تعهد سازماني آنان رابطه مثبت و معنا­دار اما بين سطح حمايت اجتماعي دريافت شده به وسيله حسابداران مبتدي با تعهد حرفه ­اي آنان رابطه منفي و معناداري وجود دارد. هم‌ چنين، بين درك حسابداران مبتدي و با سابقه از جو ­اخلاقي سازمان با تعهد سازماني آنان و بين تعهد سازماني با تعهد حرفه ­اي حسابداران مبتدي و با سابقه رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. نتيجه‌ گيري: جو ­اخلاقي مناسب موجب رشد و تعالي سازمان به لحاظ اخلاقي و مشاوره موجب كاهش فشار رواني ناشي از چالش ­هاي پيش­روي حسابداران مي‌ شود و در بهبود تعهد حرفه­ اي و سازماني آن‌ ها نقش بسيار با اهميتي ايفا مي‌ كند. با فراهم‌ شدن محيطي مناسب و بدون فشار رواني و فشار كاري، همراه با افزايش رضايت شغلي و كاهش تمايل به ترك كار، به سازمان در جهت رسيدن به هدف‌ هاي خود كمك مي‌ شود. بنابراين، پيشنهاد مي‌ شود كه به برنامه ­هاي مشاوره­ اي و مربي­ گري و جو ­اخلاقي حاكم بر سازمان‌ هاي بخش عمومي توجه بيشتري شود.

Introduction: The relationship between the perception of ethical climate and organizational commitment may be stronger among accountants rather than the other employees. Also, the presence of senior employees as consultants can help amateur accountants when a challenge arises. Therefore, the current research investigates the effect of ethical climate and consulting on the professional and organizational commitment of accountants in the public sector. Method: The present study is applied in terms of purpose and it is a descriptive survey based on method, and the type is correlational. The sample of the research includes 320 accountants in the public sector in 2016. Data have been collected by means of questionnaire and they have been analyzed through Structural Equation Modeling. Results: The results of the study indicate that there is a significant and positive relationship between the perceived level of monitoring by amateur accountants with their professional and organizational commitment. Also, there is a significant and positive relationship between the perceived level of social support by amateur accountants with their organizational commitment. However, there is a significant and negative relationship between the perceived level of social support by amateur accountants with their professional commitment. Moreover, there exists a significant and positive relationship between the perception of amateur and experienced accountants of organization's ethical climate with their organizational commitment, and there is a significant and positive relationship between organizational commitment with professional commitment in amateur and experienced accountants. Conclusion: An appropriate ethical climate leads to grow and elevate the organization ethically, and consulting results in decreasing the stress from the challenges confronting accountants. and it does have too important role in the improvement of professional and organizational commitment of accountants. As a result, by providing an appropriate environment and without stress and work pressure, alongside with increasing job satisfaction and decreasing the desire to leave the job, it helps the organization to reach its goals. Therefore, it is suggested that consulting and mentoring programs and ethical atmosphere dominated the organizations of the public sector should be taken into more consideration.