تأثير تعهد سازماني و ارزش هاي اخلاقي بر قصد گزارش تخلف هاي كشف شده در بين حسابداران بخش عمومي

The Effect of Organizational Commitment and Corporate Ethical Values on Whistleblowing Intention of the Public Sector Accountants

مقدمه: عوامل مختلفي بر قصد رفتاري افراد از جمله حسابداران تأثير مي ­گذارد. تعهد سازماني و ارزش‌ هاي اخلاقي سازماني از جمله مواردي است كه به نظر مي‌ رسد بر قصد گزارشگري تخلف به وسيله حسابداران تأثيرگذار باشد. گزارش تخلف به عنوان يك رفتار اخلاقي نيز مطرح است و از اين قاعده مستثنا نيست. پژوهش حاضر با هدف بررسي اين موضوع در قالب پژوهشي پيمايشي طراحي و انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصيفي پيمايشي است. داده‌ هاي مورد نياز پژوهش از طريق پرسش‌ نامه گردآوري شده و نمونه پژوهش متشكل از 266 حسابدار شاغل در بخش عمومي است. فرضيه‌ هاي پژوهش با استفاده از آزمون همبستگي بررسي شده است. يافته‌ ها: يافته‌ هاي پژوهش حاكي از آن است كه بين تعهد سازماني و قصد گزارش درون‌ سازماني تخلف رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد اما بين تعهد سازماني و قصد گزارش برون‌ سازماني تخلف رابطه معني‌ داري وجود ندارد. هم‌ چنين، رابطه بين ارزش‌ هاي اخلاقي سازماني با قصد گزارش درون‌ سازماني تخلف مثبت و معني‌ دار و با قصد گزارش برون‌ سازماني تخلف منفي و معني‌ دار است. نتيجه‌ گيري: نتايج پژوهش حاكي از تأثير ارزش‌ هاي اخلاقي سازماني و تعهد سازماني بر قصد گزارش درون‌ سازماني تخلف حسابداران است. در نتيجه، افزايش سطح تعهد سازماني حسابداران و بهبود فرهنگ سازماني و ارزش‌ هاي اخلاقي سازماني به منظور افزايش احتمال گزارش تخلف به وسيله آن‌ ها حائز اهميت است.

Introduction: There are various factors impacting the individuals’ behavioral intention including accountants. Organizational commitment and organizational ethical values are among the things that seem to affect the whistleblowing intention of accountants. Accountants’ whistleblowing is considered as an ethical behavior and there is no exception in this regard. This survey research was designed and conducted with the purpose of examining that issue. Method: It is a descriptive-survey research. The required data was collected by a questionnaire distributed among a sample of 266 accountants working in the public sector. The research hypotheses were tested through the correlation test. Results: The research findings indicate that there is a positive and significant relationship between organizational commitment and the internal whistleblowing intention, while there is no significant relationship between the organizational commitment and external whistleblowing intention. Additionally, organizational ethical values ​​develops a positive and significant relationship with the internal whistleblowing intention and it has a negative and significant relationship with external whistleblowing intention. Conclusion: According to the results, organizational ethical values and organizational commitment affect the internal whistleblowing intention of accountants. Consequently, increasing the level of organizational commitment and improving organizational culture as well as organizational ethical values are considered crucial to raise the probability of whistleblowing by accountants.