نقش ميانجي سابقه كار بر رابطه بين تعهد سازماني و نمرات ارزشيابي عملكرد پرستاران بيمارستان سوانح طالقاني شهر مشهد

The mediating role of work experience on the relationship between organizational commitment and performance evaluation scores of the nurses of Taleghani hospital of Mashhad

مقدمه: اين تحقيق با هدف بررسي نقش ميانجي سابقه كار بر رابطه بين تعهد سازماني و نمرات ارزشيابي عملكرد پرستاران بيمارستان طالقاني شهر مشهد انجام شد. بر اساس نتايج تحقيقات مشابه تاثير تعهد سازماني بر عملكرد در سازمان قابل توجه است و در صورت كارآمد بودن نظام ارزشيابي عملكرد مي‌توان انتظار مي‌رود كه ارتباط قابل توجهي بين تعهد سازماني و نمرات ارزشيابي آنها باشد. روش: بر اساس آمار ارائه شده در سال 1394، تعداد كل پرستاران رسمي و پيماني 150 نفر ميباشد كه از اين ميان تعداد 78 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از روش تحقيق پيمايش و ابزار پرسشنامه جهت گردآوري اطلاعات استفاده شد. سپس با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSSو LISREL داده‌ها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها: در اين تحقيق ديده شد پرستاران در نمونه مورد بررسي داراي تعهد سازماني بيش از متوسط بوده اند و نيز نتايج نشان داد كه همبستگي معني دار بين تعهد سازماني و ابعاد آن با ارزشيابي عملكرد وجود دارد اما در كنار آن ديده مي‌شود كه سابقه كار به نوعي در اين ارتباط تاثير قابل ملاحظه اي دارد نتيجه گيري: بر اين اساس مي‌توان پذيرفت كه نظام ارزشيابي تا حدي نشانگر عملكرد پرستاران است ولي تجربه كاركنان باعث مي‌شود با مديريت نمرات ارزشيابي توسط آنها، از كارآمدي نظام ارزشيابي كاسته شود.

Introduction:This is study with aim of investigate the role of mediator work experience on the relationship between organizational commitment and performance evaluation scores of the nurses Taleghani hospital of Mashhad. According to the statistics provide in 2015, the total number of formal and contracted nurses is 150 that from among 78 people as samples were selected. Method: The from Survey method and questionnaire was used to collect data. Then, using statistical software SPSS and LISREL data were analyzed. Results:Based on the results of similar studies is significant the impact of organizational commitment on the performance in organization and in case of effective performance evaluation system is expected to be a significant relationship between organizational commitment and their evaluation scores. Conclusion:This study shows that nurses in the sample were more than average organizational commitment and also the results showed that there are significant correlation between organizational commitment and it dimensions with performance evaluation but on its side is seen that work experience has significant effect kind in this of relationship and accordingly, it is plausible that evaluation system is partly marker of nurses performance but the experience of staff makes with management of their evaluation scores ,from efficacy of evaluation system be reduced.