مقايسه تعارض كار - خانواده در كاركنان باليني و غير باليني ( اداري و پشتيباني) بيمارستان دولتي شهيد فقيهي شيراز: 1389

Comparison of Work - Family Conflict between Clinical and Non Clinical Staffs of Shahid Faghihi Hospital (the public hospital) in Shiraz: 2010

زمينه و هدف : تعارض بين كار و خانواده زماني رخ مي ­ دهدكه افراد مجبور باشند نقش ­ هاي متعددي ازقبيل شغلي، همسري و والدي راهم ­ زمان انجام دهند. اين تعارض پيامدهاي منفي همچون غيبت ازكار،افزايش جابجايي شغلي،كاهش عملكرد را به دنبال دارد. ازطرفي ماهيت مشاغل بيمارستاني به گونه ­اي است كه با استرس زيادي همراه است ودراكثربخش ­ها نوبت­كاري وجود دارد و دارندگان اين مشاغل با احتمال بيشتري درمعرض اين تعارض قراردارند. لذا هدف اين مطالعه بررسي و مقايسه ميزان تعارض كار خانواده درك شده در بين كاركنان بخش­هاي باليني و غير­باليني در بيمارستان مي­باشد. روش بررسي : اين مطالعه پژوهشي توصيفي- تحليلي است، كه به روش كمي و به­صورت مقطعي انجام شده است. جامعه­ي پژوهش، كاركنان متاهل شاغل در مركز آموزشي درماني شهيد فقيهي شيراز بودند. گرداوري داده ها از طريق پرسشنامه تعارض كار-خانواده Field 2002انجام شد. روايي پرسشنامه توسط كارشناسان مربوطه مورد تاييد قرارگرفته و پايايي آن نيز با محاسبه آلفاي كرونباخ تاييد شد . جهت تحليل داده­ ها نيز آزمون تحليل واريانس يك طرفه و آزمون تي به كار رفت. يافته­ ها : براساس نتايج مطالعه حاضر تعارض كار- خانواده درك شده بين كاركنان بخش­ هاي مختلف بيمارستان به­ طور معني­داري متفاوت بود. (p ≤0.001).به ­نحوي كه دركاركنان بخش ­هاي باليني بيش از كاركنان بخش ­هاي غير­باليني (اداري و پشتيباني) بود. همچنين ميزان تعارض كار- خانواده در زنان بيشتر از مردان بود (p ≤0.001). نتيجه­ گيري : مي­توان گفت گروه­ هايي كه بيش ازسايرين در بيمارستان در معرض تعارض كار- خانواده هستند، كاركنان بخش­ هاي باليني و پرسنل زن مي­باشند، لذا توصيه مي­شود برنامه ­ريزان و مسئولان باتمركز بيشتر بر اين گروه­ ها و با وضع قوانين و اجراي برنامه­ هاي حمايتي تعارض كار – خانواده را در كاركنان و به ­ويژه اين گروه­ها كاهش دهند.

Background and aims: Work-Family Conflict (WFC) occurs when People may have to do several roles such as employment, spousal and parenting at the same time. This conflict leads to negative outputs such as work absence and increased turnover. The purpose of this research is to study and compare the work-family conflict in clinical and non-clinical (supportive and administrative departments) staffs of a hospital. Methods: This research is a descriptive-analytical study that has been done by quantitative and cross-sectional method. The community of the study was married workers of Shahid Faghihi hospital in Shiraz City. The main data collection tool was a questionnaire I. In order to measure work- family conflict Field (2002) questionnaire was used. The validity has been approved by relevant experts and its reliability has been confirmed with Cronbach’s alpha. For statistical analysis one-way ANOVA and t-test were used. Results: Work-Family Conflict has been significantly different between Clinical and Non-Clinical staffs of hospital (p ≤0.001) and it was perceived that in Clinical staff was more than Non-Clinical staffs (administrative and support).In addition, perception of all four dimensions of conflict, by various staffs has had a significant difference (p ≤0.001).The Work-Family Conflict was perceived among women and men differently and women perceived more conflict (p ≤0.001) Conclusion: Based on the findings of this study it can be concluded that clinical and female staffs are faced with work-family conflict more than the others in hospital. Therefore it is recommended that the responsible authorities should stay focused on these groups providing appropriate legislations and supporting programs to reduce work family conflict among staffs particularly in such groups.