ارتباط توانايي شناختي با ويژگي هاي دموگرافيك در مهندسين نرم افزار شاغل در شركت هاي كامپيوتري تهران

The relationship between cognitive ability and demographic characteristics in Tehran computer software engineers

زمينه و هدف : از راه هاي ا صلي براي افزايش بهره وري سازمان، انتخاب كاركناني قابل است .در انتخاب كاركنان تفاوت هاي فردي خصوصا توانايي هاي شناختي از جمله مواردي است كه مي بايست مور توجه قرار گيرد. ماهيت كار به علت تغييرات زياد تكنولوژي تغيير كرده است و مهندسي نرم افزار كه جزو مشاغل با بيشترين رشد بوده است جزو اين تغييرات بحساب مي آيد.بر همين اساس، اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين توانايي شناختي و ويژگي هاي فردي مهندسين نرم افزار انجام پذيرفت. روش بررسي: در اين پژوهش كه يك پژوهش مقطعي و از نوع توصيفي-تحليلي مي باشد،73 نفر از مهندسين نرم افزار شاغل در شركت هاي كامپيوتري تهران مورد بررسي قرار گرفتند. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد كه توانايي شناختي مهندسين نرم افزار با سن،ميزان تحصيلات و سابقه كاري ارتباط مثبت معني داري داشت ولي در بررسي ارتباط وضعيت تاهل و جنسيت با توانايي شناختي ارتباط معني داري مشاهده نگرديد. نتيجه گيري: با توجه به رشد سريع تكنولوژي،مهندسين نرم افزار بايد تصميمات درست در محيط كار بگيرندكه مستلزم توانايي شناختي بالا است. سازمان ها با درك اهميت توانايي شناختي در تصميم گيري هاي روزمره و افزايش اين توانايي در كارمندان مي توانند به بهره وري قابل توجهي دست يابند.

Background and aims: One of the best ways to increase productivity is to select competence personnel. A typical approach in the field of personnel selection is to increase the emphasis on personnel characteristics especially cognitive ability. The spreading use of technology have transformed the nature of work in most occupations especially computer software engineering which considered as the fastest- growing jobs.The aim of this study was to examine the relationship between cognitive ability and demographic characteristics of computer software engineers. Methods: This study was a cross-sectional, descriptive-analytic study. Computer software engineer’s ofTehran with a simple random sampling were included in this study. Results: The results showed that cognitive ability was significantly related to the age, educational level and job experience but, no significant relationship wasobsereved between gender, marital status and cognitive ability. Conclusion: Once organizations understand the role of critical thinking in everyday decisionmaking, they can begin to take steps to develop that skill in their employees and as a result the productivity of organization will be increased significantly.