شناسايي و اولويت بندي نيازهاي روان شناختي محيط كار اعضاي هيئت علمي دانشگاه علوم پزشكي اروميه

Identify and prioritize the needs of the workplace psychological faculty of Urmia University of Medical Sciences

با توجه به نقش و اهميت پرداختن به نيازهاي رواني در محيط كار در راستاي عملكرد و تعهد بيشتر كاركنان نياز به پرداختن به اين مسئله مهم جلوه مي كند، به همين دليل اين پژوهش با هدف مطالعه و اولويت بندي نياز هاي رواني كار اعضاي هيات علمي انجام شده است. روش بررسي: روش تحقيق حاضر توصيفي از نوع پيمايشي در جامعه آماري 300 نفر از اعضاي هيات علمي دانشگاه علوم پزشكي اروميه انجام شده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته نياز هاي رواني كار جمع آوري شدند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار آماري SSPS16 با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، تحليل عاملي تاييدي، T تك نمونه اي و فريدمن انجام گرفت. يافته ها: وضعيت مولفه هاي نياز هاي رواني كار نسبتا مطلوب ارزيابي شد.از نظر اعضاي هيات صفات انساني در محيط كار در رتبه اول اهميت قرار داشت و در رتبه هاي بعد به ترتيب باورهاي انساني، فرهنگ كار، خودبازسازي، حس تعلق، خوداحترامي، عدم بيگانگي از خود، خودآگاهي قرار داشت. نتيجه گيري: نتايج مطالعه حاضر با اولويت بندي مولفه هاي نياز هاي رواني كار ضرورت توجه و پرداختن محيط كار به نياز هاي رواني بويژه صفات انساني را مورد تاكيد قرار مي دهد.

Background and aims: Considering the importance of addressing the psychological needs in the workplace, in order to the performance and greater commitment of staffs crucial address this issue. The purpose of this research is Identify and prioritize the psychological needs of work among faculty members. Methods: This study was a descriptive survey, 147 people from the Faculty of Medical Sciences, Urmia, using a stratified random sample of patients.The means of data collection were the questionnaire psychological needs of work, data analysis is done by SPSS16 software with using of Pearson correlation and confirmatory Factor Analysis, One sample T-Test and Friedman test. Results: Psychological needs at work component of faculty members at favorable level was assessed faculty members perspectives the human traits, The first rank important was in the workplace and in after ranking human beliefs, work culture, self rebuilding, sense of belonging, self respect, not of self alienation, self awareness. Conclusion: The results of the present study with prioritization components of psychological needs of work reemphasized the need to address workplace psychological needs of work particularly human traits.