بررسي رابطه علي رهبري موثق با عملكرد تيمي: نقش ميانجي سرمايه روان شناختي (مورد مطالعه: فوتساليست هاي منطقه آزاد چابهار)

Surveying the Causal Relationship of Authentic Leadership and Team Performance: The Mediating Role of Psychological Capital (Case: Chabahar Free Zone’s Futsal Players

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه علي رهبري موثق و عملكرد تيمي با توجه به نقش ميانجي سرمايه روان شناختي در فوتساليست هاي منطقه آزاد چابهار بود. روش پژوهش توصيفي ـ هم بستگي بوده و به روش تحليل مسير انجام گرفته است. جامعه آماري پژوهش را كليه فوتساليست هاي منطقه آزاد چابهار كه در مسابقات اين منطقه شركت داشتند، تشكيل دادند. شايان ذكر است كه داده هاي پژوهش با استفاده از پرسش نامه هاي استاندارد رهبري موثق، سرمايهروان شناختي و عملكرد تيمي گردآوري شد و در دو سطح آمار توصيفي (ميانگين، انحراف معيار و درصد) و استنباطي (ضريب هم بستگي پيرسون، تحليل مسير و آزمون سوبل) با استفاده از نرم افزار اس. پي. اس. اس و ليزرل تجزيه و تحليل گرديد. نتايج نشان مي دهد كه بين رهبري موثق و عملكرد تيمي ـ هم به صورت مستقيم و هم به صورت غيرمستقيم ـ از طريق سرمايه روان شناختي رابطه وجود دارد. در حقيقت، مربيان تيم ها مي توانند با ايجاد زمينه مناسب براي رهبري و سرمايه روان شناختي، شاهد عملكرد خوبي باشند.

The purpose of this study was to Survey the causal relationship between the authentic leadership and team performance, with mediating role of psychological capital of Chabahar’s futsal players. The research method was descriptive – correlative and it is done by path analysis. The statistical population consisted of all Futsal players of Chabahar Free Zone’s competitions. The research data were collected by using standard questionnaires of authentic leadership, psychological capital and team performance. Data was analyzed by using SPSS and Lisrel softwares at two steps, descriptive (mean, standard deviation and percentage) and inferential statistics (Pearson correlation, path analysis, Sobel test). The results showed a significant direct relation between authentic leadership and team performance and indirect relation through psychological capital. In fact, coaches can see a good performance by creating right background for leadership and psychological capital.