بررسي رابطه بين اعتماد سازماني، سلامت سازماني و كارآفريني كاركنان معاونت و مركز بهداشت شهر همدان در سال 93-92

The Relationship between Organizational Trust, Organizational Health and Entrepreneurship of Employees in Hamedan District and Provience Health Centers in 2013-14

زمينه و هدف: مطالعه حاضر، با توجه به بررسي سوابق كارهاي بسيار انجام شده در خصوص اعتماد، سلامت و كارآفريني سازماني و در عين حال وجود خلاء در رابطه با بررسي همزمان رابطه اين سه متغير مهم سازماني و با هدف تبيين رابطه اعتماد سازماني، سلامت سازماني و كارآفريني كاركنان انجام شده است. روش كار: روش تحقيق حاضر، پيمايشي- همبستگي بوده است. جامعه آماري پژوهش شامل 180 نفر از كاركنان معاونت و اداره بهداشت شهر همدان بود كه همه آنها به روش سرشماري بوسيله پرسشنامه مورد مطالعه قرار گرفتند كه از اين تعداد 122 پرسشنامه معتبر جهت بررسي انتخاب گرديد. به منظور سنجش متغير كارآفريني از پرسشنامه استاندارد 22 سوالي رابينز و كالتر و براي متغير اعتماد سازماني و سلامت سازماني از پرسشنامه هاي محقق ساخته 30 سوالي استفاده شد. روايي و پايايي در پژوهش حاضر بر حسب تست خبرگان و ضريب آلفاي كرونباخ اندازه گيري شده است و اطلاعات بدست آمده با استفاده از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، آزمون T و تحليل رگرسيون بوسيله SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها: نتايج بدست آمده نشان دادند كه ميان متغير اعتماد سازماني و سلامت سازماني و همچنين ميان دو متغير سلامت سازماني و كارآفريني رابطه مثبت معني داري وجود داشته ولي بين اعتماد سازماني و كارآفريني رابطه معني داري يافت نشد. نتيجه گيري: در پايان با توجه به نتايج تحقيق، براي بهبود كارآفريني از طريق افزايش اعتماد سازماني پيشنهاداتي به مديران ارائه گرديد كه اميد است راهگشاي مسائل مربوط به اين حوزه و نيز فراهم كننده زمينه هايي جديد جهت تحقيق، توجه و كارشناسي بيشتر گردد.

Background & aim: Considering conducted studies on trust, health, and organizational entrepreneurship along with the lack of study on relationships among these three important organizational factors; present study aimed to survey correlations among organizational health and trust and entrepreneurship of employees. Methods: This study was a correlational survey. The statistical population included 180 employees of Hamedan district and province health centers who were studied by questionnaire using census method. 122 of the completed questionnaires were reliable. Robbins and Coulter standard questionnaire with 22 questions was used to measure entrepreneurship variant and for the organizational trust and health a researcher-made questionnaire with 30 questions was administered. Reliability and validity were measured on the basis of Cronbach’s alpha and panel of experts. The collected data were analyzed by Pearson correlation coefficient, T test and regression analysis using SPSS software. Results: The results of the study show that there are positive significant relationships between organizational trust and organizational health as well as the organizational health and entrepreneurship. However, no significant relationship was found between organizational trust and entrepreneurship. Conclusion: Regarding the results of the study, some comments were given to managers to improve entrepreneurship through increasing organizational trust; with the hope to open new opportunities for further studies.