رابطه بين هوش عاطفي و هوش معنوي با مديريت استعداد پرستاران

Relationships between Nurses' Talent Management and Emotional and Spiritual Intelligence

زمينه و هدف: هوش يك دسته از توانايي ها و مهارت هاي غيرشناختي است كه توانايي فرد را در مقابله با فشارهاي محيطي به ويژه تنش ناشي از كار افزايش مي دهد. هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين هوش عاطفي و هوش معنوي با مديريت استعداد پرستاران اردبيل بود. روش كار: روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل 320 نفر از پرستاران بيمارستان امام خميني اردبيل در سال 1393 بود. از بين جامعه آماري 175 نفر از پرستاران بيمارستان به روش نمونه گيري تصادفي سيستماتيك انتخاب گرديدند. ابزار پژوهش پرسشنامه هوش معنوي 24-SISRI، پرسشنامه هوش هيجاني شيرينگ و پرسشنامه مديريت استعداد بود. داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه به روش همزمان و تحليل مسير با استفاده از نرم افزار SPSS-21 و LISREL8.80 تحليل شد. يافته ها: بين مولفه هاي هوش عاطفي و هوش معنوي با مديريت استعداد پرستاران رابطه مثبت وجود داشت. تحليل رگرسيون نيز نشان داد كه آگاهي، مديريت خود، مهارت هاي اجتماعي، خودانگيزي، آگاهي متعالي و توسعه حالت هوشياري مديريت استعداد پرستاران را پيش بيني مي كنند. همچنين نتايج تحليل مسير نشان داد كه آگاهي، آگاهي متعالي، خودانگيزي، مهارت هاي اجتماعي و توسعه حالت هوشياري از طريق مديريت خود بر مديريت استعداد پرستاران اثر غيرمستقيم مي گذارد ولي مديريت خود بر مديريت استعداد اثر مستقيم مي گذارد. نتيجه گيري: يافته هاي حاصل از اين پژوهش بر كاربرد هوش عاطفي و هوش معنوي در مديريت استعداد پرستاران تاكيد دارد.

Background & objectives: Intelligence covers a range of abilities and non- cognitive skills that increase individuals' success in fighting against environmental stress especially job stress. The purpose of this study was to investigate relationship between emotional intelligence, spiritual intelligence and talent management in Ardebil nurses. Methods: This research is a descriptive and correlational study. The study population consisted of nurses in Imam Khomeini hospital of Ardebil in 2014. Of the population, 175 nurses were selected using random sampling method. Data collection tools were Spiritual Intelligence 24-SISRI, Shiring emotional intelligence and talent management questionnaires. Data were analyzed by Pearson correlation, multiple regression and path analysis using SPSS-21and LISREL8.80. Results: There were positive relationships between nurses’ talent management and emotional intelligence and spiritual intelligence factors. Regression analysis showed that awareness, self-management, social skills, self motivation, transcendental awareness and development of state of transcendental consciousness predict nurses’ talent management. The results of path analysis showed that awareness, transcendental awareness, self motivation, social skills and developing conscious state by managing themselves indirectly affect nurses’ talent management but self-management has direct impact on talent management. Conclusion: The findings of this study emphesize on the use of emotional intelligence and spiritual intelligence in nurses’ talent management.