تأثير رهبري معنوي بر كارآفريني سازماني بين كاركنان دانشگاه تهران

The impact of Spirituality Leadership in Organizational Entrepreneurship in University of Tehran

با ورود معنويت و خدا به عرصة سازمان و مديريت، به‌عنوان چالش قرن 21، مديران و رهبران سازمان‌ها به‌ويژه نهادهاي آموزشي بايد با اين پديدة نوپا مواجه شوند. تحقيق حاضر به‌منظور بررسي تأثير رهبري معنوي بر كارآفريني سازماني كاركنان دانشگاه تهران انجام گرفت. جامعة آماري پژوهش تمام كاركنان (رسمي، پيماني و قراردادي) دانشگاه تهران بودند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران 268 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامة الكترونيكي استاندارد بود و شامل سه بخش فردي ويژگي‌هاي كاركنان، رهبري معنوي و كارآفريني سازماني مي‌شد كه از روايي محتوا و براي ارزيابي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از آماره‌هاي توصيفي و استنباطي مانند تحليل همبستگي و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Lisrel انجام گرفت. نتايج تحقيق نشان داد رهبري معنوي بر كارآفريني سازماني تأثير مثبت و معني‌داري دارد؛ به‌عبارت ديگر، هرچه ميزان رهبري معنوي بالاتر بود، ميزان كارآفريني سازماني افزايش مي‌يافت.

With the entry of God and spirituality into areas of organization and management, as the challenge of the twenty-first century, managers and leaders of organizations, especially educational institutions must deal with new phenomena. Therefore the purpose of the present study was to investigate the relationship between spirituality leadership and organizational entrepreneurship from view point of staffs in University of Tehran, Iran. The statistical population of the research consisted of all staffs of in the University of Tehran. Using Cochran’s sampling formula, 268 of them were selected as research sample by using of simple random sampling. The main research instrument was an electronic questionnaire. The content validity of instrument was assessed and the reliability tested by Cronach’s Alpha. SPSS and LISREL were used for data analyzing. Results showed that there was positive significant relationship among spirituality leadership and organizational entrepreneurship. In other words, the higher level of spiritual leadership, organizational entrepreneurship has been increased. In addition, the results of multiple regression analysis showed that spiritual leadership has positive impact in organizational entrepreneurship. So pay attention to spirituality can be effective in improving organizational entrepreneurship.