ارائه الگوي تعيين و استقرار اثربخش استعداد كارآفرينانه با رويكرد فراتركيب

Proposing an Pattern for Effective Determination and Establishment of Entrepreneurial Talent using a Meta-synthesis Approach

امروزه كارآفريني در اقتصاد كشورها به عنوان يك مزيت رقابتي شناخته مي شود. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوي تعيين و استقرار اثربخش استعداد كارآفرينانه با رويكرد فراتركيب انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش فراتركيب است. محقق با استفاده از روش فراتركيب، بازنگري دقيق و عميق در موضوع انجام داده است و يافته هاي پژوهش هاي كيفي و كمي مرتبط را تركيب كرده است. 118مقاله در حوزه استعداد كارآفرينانه مورد ارزيابي قرار گرفت؛ كه در پايان 55 مقاله انتخاب و با تحليل محتواي آنها ابعاد و كدهاي مربوطه استخراج و ميزان اهميت و اولويت هر يك با استفاده از آنتروپي شانون تعيين گرديد. براساس يافته‌هاي تحقيق، كدهاي خلاقيت، راه‌حل‌هاي نوآور، تخصص خانوادگي، فعاليت‌هاي تيمي، مباحث اقتصادي، فرصت‌هاي نوآور، چيرگي(مهارت) در كار، تمايل به كسب درآمد و عوامل اجتماعي و فرهنگي، بيشترين ضريب اهميت را در بين ابعاد شش‌گانه استعداد كارآفرينانه دارا مي‌باشد. در نهايت پس از طي گام‌هاي پژوهش، الگوي تعيين و استقرار اثربخش استعداد كارآفريني در سه لايۀ شناسايي، ساختار اجرا و لايه طراحي برنامۀ حمايتي استعداد كارآفرينانه ارائه شد.

Today, entrepreneurship is recognized as a competitive advantage in the economies of the countries. The purpose of this study was to provide a model for the determination and effective deployment of entrepreneurial talent using meta-synthesis. This research is applied in terms of purpose in which Meta-Synthesis approach is used. The researcher has done a thorough and in-depth review of the subject using the method of extension and combined the findings of qualitative and quantitative research. 118 articles in the field of entrepreneurial talent were evaluated, that at the end 55 articles were selected and their dimensions and codes were extracted, also their importance and priority were determined by the quantitative Shannon entropy method. According to the findings, creativity, innovative solutions, family expertise, team work, economic issues, innovative opportunities, work skills, propensity to earn money, and socio-cultural factors gained the highest importance score among the six dimensions of entrepreneurial talent. Finally, a pattern for effective determination and establishment of entrepreneurial talent is proposed in three layers of identification, component structure and support plan design. .