تأثير سرمايۀ فكري بر دوسوتواني سازماني: نقش تعديل‌گر فرهنگ نوآورانه (مورد مطالعه: ‌صنعت برق در كشور)

The effect of intellectual capital on organizational ambidexterity: Explanation of moderating role of innovative culture (Electricity Industry in the country)

هدف اين تحقيق تبيين نقش سرمايۀ فكري بر دوسوتواني سازماني با توجه به نقش تعديل­گر فرهنگ نوآورانه است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي- همبستگي مي‌باشد. جامعۀ آماري تحقيق 370 شركت‌ توليدي فعال در صنعت برق است كه به شيوۀ نمونه‌گيري در دسترس،90 شركت به­عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع­آوري داده­ها، سه پرسشنامة استاندارد شامل 42 آيتم بوده است. براي سنجش متغيرها از مقياس سرمايۀ فكري بونتيس (1998)، مقياس دوسوتواني سازماني جانسن و همكاران (2006) و مقياس فرهنگ نوآورانۀ دشپاند و همكاران (1993) استفاده شد. براي تحليل داده‌ها، از مدل معادلات ساختار به روش حداقل مربعات جزئي (SmartPLS 3) استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه سرمايۀ فكري تأثير مثبت و قوي بر دوسوتواني سازماني دارد. به‌علاوه، سرمايۀ انساني و سرمايۀ سازماني و سرمايۀ ارتباطي بر دوسوتواني سازماني تأثير مثبت داشتند. فرهنگ نوآورانه نيز تأثير سرمايۀ فكري بر دوسوتواني سازماني را تعديل مي­ كند.

The purpose of this paper is to explore the effects of intellectual capital on Organizational Ambidexterity dimensions (exploration and exploitation) as well as the moderating effect of Mediating innovative culture in electricity industry. The research method is descriptive - correlation. the research statistical population constitute 90 manufacturing company’s managers in the electricity industry in the country select as the subjects. Data were collected via three standard questionnaires with 42 questions. to assess dimensions, Organizational Ambidexterity Scale proposed by jansen et al (2006), intellectual capital Scale was developed by Bontis (1998), and innovative culture Scale was developed by Deshpandé, Farley‌ & Webster (1993) was employed. This study applies SmartPLS3 to investigate the research model. The results showed that intellectual capital and intellectual capital demensions has positive effects on Organizational Ambidexterity. In addition to, this study finds that innovative culture is the moderating factor between intellectual capital and Organizational Ambidexterity.