بررسي ارتباط بين جو سازماني و مشاركت كاركنان

«جو» و «مشاركت» از جمله مقوله‌هايي هستند كه طي چند دهه اخير توجه صاحبنظران و علاقه‌مندان به رفتار فردي، گروهي و سازماني را به خود جلب كرده‌اند. در اين تحقيق هدف آن است كه ضمن بررسي مفاهيم و پيشينه جو و مشاركت در حوزه سازماني، ارتباط آنها نيز مورد بحث و بررسي قرار گيرد. بدين خاطر با استفاده از ابزار پرسشنامه، ارتباط بين دو متغير مورد مطالعه در 30 شركت توليدي - صنعتي آزمون شد. نتايج حاصل از تحقيق حاضر حاكي از آن است كه بين جو سازماني و مشاركت كاركنان در امور سازمان، رابطه معنادار وجود دارد.