طراحي و تبيين مدلي جهت زمينه‌سازي براي خلاقيت در مؤسسات پژوهشي كشور (حوزه وزارت علوم، تحقيقات و فناوري)

اين تحقيق با هدف طراحي و تبيين مدلي به‌منظور زمينه‌سازي براي خلاقيت در مؤسسات پژوهشي انجام پذيرفت. براي نيل به اين هدف، موضوع تحقيق در قالب ادبيات خلاقيت در مؤسسات پژوهشي به پژوهش سپرده شد كه نتيجه آن، دستيابي به مدل مفهومي تحقيق بود. اين مدل در بر دارنده چهار عامل يا متغير پنهان، شامل خلاقيت، عوامل فردي، عوامل گروهي و عوامل سازماني است. هر كدام از اين عوامل داراي شاخص‌هاي مشخصند. خلاقيت داراي سه شاخص مسأله‌‌‌يابي، ايده‌يابي و اجراي ايده‌ها است. عوامل فردي متشكل از دو شاخص توانمندي و شخصيت است و عوامل گروهي، سه شاخص تنوع گروه، انسجام گروه و سيستم ارتباطات را شامل مي‌شود. عوامل سازماني متشكل از چهار شاخص سبك رهبري، سيستم پاداش، جو سازماني و ساختار سازماني است. براساس مدل مفهومي، پرسشنامه سنجش شاخص‌ها تهيه و تنظيم شد. پرسشنامه مذكور بين افراد نمونه در مؤسسات پژوهشي توزيع و پس از تكميل، جمع‌آوري گرديد. بعد از كنترل و بررسي مندرجات پرسشنامه‌هاي جمع‌آوري شده، تعداد 315 پرسشنامه به‌دست آمد. داده‌هاي حاصل از پرسشنامه‌هاي مذكور با استفاده از نرم‌افزار Lisrel 8.5 حول فرضيه‌هاي تحقيق در قالب يك مدل واحد آزمون شدند كه نتايج نشان داد تمام شاخص‌هاي مربوط به هر كدام از عوامل چهار‌گانه به نحو معناداري عامل مربوط را سنجنيده، عوامل فردي به‌طور مستقيم و عوامل گروهي و سازماني به‌طور غيرمستقيم در شكل‌گيري خلاقيت پژوهشگران مؤسسات پژوهشي مؤثرند.