طـراحي مـدل تـصميم‌گيري چند شاخصه فازي براي انتخاب مديران

يكي از بزرگ‌ترين مشكلات سازمان‌ها، عدم شناخت دقيق آن‌ها از نيروهاي بالقوه موجود در سازمان‌ها است . در اين تحقيق سعي شده با امتزاج فنون آماري، رياضي و تصميم گيري چند شاخصه فازي، مدلي براي انتخاب مديران طراحي شود. سازمان‌ها به دنبال نيروهاي قوي خارج از سازمان براي تصدي پست‌هاي كليدي خود هستند، در حالي كه با كمي تأمل و نگاه خوش بينانه به داخل سازمان، متوجه نيروهاي قوي، مستعد و بالقوه‌اي خواهند شد كه بعضاً بهتر از هر نيروي خارجي قادر به سوق دادن سازمان به دستيابي اهداف از پيش تعيين شده‌اند. با عنايت به مطالب بيان شده، در پژوهش حاضر يك مدل تصميم گيري چند شاخصه فازي براي فرايند جانشيني مديريت در سازمان حمل و نقل و پايانه‌هاي كشور طراحي شد. در اين تحقيق ابتدا معيارهاي شايستگي مديريتي بر اساس مطالعات كتابخانه‌اي، نظر خواهي از كارشناسان و استفاده از آزمون‌هاي آماري كروسكال واليس و آزمون نسبت موفقيت در جامعه شناسايي شدند. سپس از روش ميانگين موزون براي تعيين وزن معيارهاي فرعي و از تكنيك AHP براي تعيين وزن معيارهاي اصلي استفاده شد.در پايان، مدل چند معياره فازي طراحي گرديد و با استفاده از متدولوژي مجموعه‌هاي فازي و تكنيك تاپسيس (TOPSIS) اقدام به اولويت بندي كانديداهاي جانشيني مديريت گرديد.